சார்பாளர் அனுமதி என்றால் என்ன
சார்பாளர் அனுமதி, பெரும்பாலும் DP என்று சுருக்கப்படுகிறது, ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரின் நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர்களை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வாழ அனுமதிக்கும் அனுமதி. இது ஒரு குடும்ப அனுமதி, ஒரு வேலை அனுமதி அல்ல: அதன் நோக்கம் குடும்பம் வேலை செய்ய அனுமதிப்பதை விட, ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளரின் உடனடி குடும்பம் அவர்களுடன் சேர்ந்து வசிக்க அனுமதிப்பதே.
பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர்களை ஈர்த்துத் தக்கவைப்பது பெரும்பாலும் அவர்களின் குடும்பங்கள் அவர்களுடன் வர அனுமதிப்பதைக் குறிக்கிறது என்பதை சிங்கப்பூர் அங்கீகரிப்பதால் சார்பாளர் அனுமதி இருக்கிறது. ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதியை வைத்திருந்து போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் ஒரு தொழில்முறையாளர் தமது துணையையும் குழந்தைகளையும் சார்பாளர் அனுமதிகளில் சிங்கப்பூரில் வாழ நிதியுதவி செய்யலாம். அனுமதி அடிப்படையில் நிதியுதவியாளருடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது: அது நிதியுதவியாளரின் சொந்த தகுதியான வேலை அனுமதியைச் சார்ந்துள்ளது, மேலும் அது நிதியுதவியாளரின் குடும்பத்தை அவர்களுடன் வைத்திருக்க இருக்கிறது. யார் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்யலாம், யார் ஒரு சார்பாளராகத் தகுதிபெறுகிறார், மற்றும் அனுமதி நடைமுறையில் எப்படி வேலை செய்கிறது என்பதை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் நிதியுதவி செய்யலாம்
சார்பாளர் அனுமதி ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரால் நிதியுதவி செய்யப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரும் ஒன்றுக்கு நிதியுதவி செய்ய முடியாது. நிதியுதவியாளர் ஒரு தகுதியான அனுமதியை வைத்திருக்க வேண்டும், ஒரு வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass), S அனுமதி (S Pass), தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, ONE Pass அல்லது EntrePass, மேலும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு நிதியுதவி செய்ய முடியுமாறு குறைந்தபட்சம் ஒரு நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தைச் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
எனவே ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்யும் திறன் இரண்டு விஷயங்களின் மீது தங்கியுள்ளது: ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதியை வைத்திருப்பது, மற்றும் போதுமான அளவு சம்பாதிப்பது. குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான ஊதிய வாசல் ஒரு உண்மையான தேவை: அதற்குக் கீழே சம்பாதிக்கும் ஒரு வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர், ஒரு தகுதியான அனுமதியை வைத்திருந்தாலும், ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்ய முடியாது. இது குடும்பத்தை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரும் ஒரு நிதியுதவியாளர் அவர்களை ஆதரிக்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது. குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்யத் தேவையான ஊதியம் வேலை அனுமதிக்கான அடிப்படைத் தகுதி ஊதியத்தை விட உயர்ந்தது, எனவே ஒவ்வொரு தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரும் சார்பாளர்களுக்கு நிதியுதவி செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிப்பதில்லை. நீங்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்ய முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் அனுமதி வகை மற்றும் உங்கள் ஊதியம் இரண்டையும் உறுதிப்படுத்துவதில் தொடங்குகிறது.
யார் ஒரு சார்பாளராகத் தகுதிபெறுகிறார்
சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் குறிப்பிட்ட நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கானது: நிதியுதவியாளரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை, மற்றும் நிதியுதவியாளரின் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகள், சட்டப்பூர்வமாகத் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட. இவர்களே ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறும் குடும்ப உறுப்பினர்கள்.
| குடும்ப உறுப்பினர் | தேவை |
|---|---|
| வாழ்க்கைத்துணை | ஸ்பான்சரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை. |
| குழந்தைகள் | சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட, ஸ்பான்சரின் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகள். |
தேவைகள் குறிப்பானவை: துணை நிதியுதவியாளருடன் சட்டப்பூர்வமாக மணந்திருக்க வேண்டும், மேலும் குழந்தைகள் மணமாகாதவர்களாகவும் 21 வயதுக்குட்பட்டவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும். இந்த வகைகளுக்குப் பொருந்தாத குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஒரு பொது-சட்டத் துணை, 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு மணமாகாத குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோர் போன்றவர்கள், ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறவில்லை, இருப்பினும் சிலர் அதற்குப் பதிலாக ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதி (Long-Term Visit Pass) -க்குத் தகுதிபெறலாம். எனவே சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் உடனடி சட்டப்பூர்வ குடும்பத்திற்கானது: துணை மற்றும் இளம் மணமாகாத குழந்தைகள்.
அனுமதி நிதியுதவியாளருடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது
சார்பாளர் அனுமதியின் ஒரு வரையறுக்கும் அம்சம் என்னவென்றால், அது நிதியுதவியாளரின் சொந்த வேலை அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டு அதைச் சார்ந்துள்ளது. சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் அனுமதியின் காரணமாக மட்டுமே இருக்கிறது, மேலும் நிதியுதவியாளரின் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால் அல்லது காலாவதியானால், அவர்களின் குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளும் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.
இந்தச் சார்பு அடிப்படையானது. சார்பாளர் அனுமதி ஒரு சுயாதீன நிலை அல்ல; அது நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியிலிருந்து பெறப்படுகிறது. எனவே குடும்பம் சார்பாளர் அனுமதிகளில் சிங்கப்பூரில் இருக்கும் திறன் நிதியுதவியாளர் தமது தகுதியான வேலை அனுமதியைத் தொடர்ந்து வைத்திருப்பதை முழுவதுமாகச் சார்ந்துள்ளது. நிதியுதவியாளர் தமது வேலையை இழந்து அவர்களின் வேலை அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், அல்லது அவர்களின் அனுமதி புதுப்பிப்பின்றி காலாவதியானால், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் அதனுடன் முடிவடைகின்றன. இது ஒரு நிதியுதவியாளர் மற்றும் அவர்களின் குடும்பம் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கியப் புள்ளி: குடும்பத்தின் சிங்கப்பூரில் உள்ள நிலை நிதியுதவியாளரின் சொந்த அனுமதியின் மீது தங்கியுள்ளது, மேலும் இரண்டும் ஒன்றாக உயர்ந்து வீழ்கின்றன. சார்பாளர் அனுமதி செல்லுபடி பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் அனுமதி செல்லுபடியுடன் ஒத்திசைக்கப்படுகிறது.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் வேலை செய்தல்
சார்பாளர் அனுமதி பற்றிய ஒரு முக்கியப் புள்ளி என்னவென்றால், அது தானாக வைத்திருப்பவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்காது. ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவர் சிங்கப்பூரில் ஒரு சம்மதக் கடிதம்-ஐப் பெறுவதன் மூலம், அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம் மட்டுமே வேலை செய்யலாம். அவர்கள் சார்பாளர் அனுமதியில் மட்டும் வெறுமனே வேலைவாய்ப்பை எடுக்க முடியாது.
இது ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு. சார்பாளர் அனுமதி ஒரு வதிவிட அனுமதி, குடும்ப உறுப்பினர் சிங்கப்பூரில் வாழ அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஒரு வேலை அனுமதி அல்ல. வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவர் முதலில் அனுமதியைப் பெற வேண்டும், ஒரு வேலை சலுகையுடன் பிணைக்கப்பட்ட ஒரு சம்மத கடிதம் மூலம், அல்லது ஒரு Employment Pass போன்ற தமது சொந்த வேலை அனுமதிக்குத் தகுதிபெறுவதன் மூலம். இவற்றில் ஒன்று இல்லாமல், ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் வேலை செய்வது அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு துணைக்குக் குறிப்பாக முக்கியம்: அவர்கள் அப்படிச் செய்யலாம், ஆனால் பொருத்தமான சம்மதம் அல்லது தமது சொந்த அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம் மட்டுமே, சார்பாளர் அனுமதியில் தானாக அல்ல. இதைப் புரிந்துகொள்வது சிங்கப்பூரில் தமது வாழ்க்கையைத் திட்டமிடும் ஒரு குடும்பத்திற்கு அத்தியாவசியம், குறிப்பாக சார்பாளர் துணை வேலை செய்ய விரும்பும் இடத்தில்.
சம்மத கடிதம்
சம்மத கடிதம், பெரும்பாலும் LOC என்று சுருக்கப்படுகிறது, ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவர் வேலை செய்யக்கூடிய வழிமுறை. ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவருக்கு ஒரு வேலை சலுகை இருக்கும் இடத்தில், அவர்களின் வருங்கால முதலாளி ஒரு சம்மத கடிதத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அது வழங்கப்பட்டால், வைத்திருப்பவர் தமது சார்பாளர் அனுமதியில் இருந்தபடியே அந்த வேலையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
எனவே சம்மத கடிதம் தமது சொந்த வேலை அனுமதியை வைத்திருக்காத ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவருக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான வழி. அது வேலை செய்யும் அனுமதியை ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்குப் பிணைக்கிறது. இது ஒரு சார்பாளர், குறிப்பாக ஒரு துணை, தமது சொந்த வேலை அனுமதிக்குத் தகுதிபெற வேண்டிய தேவையின்றி சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய ஒரு உண்மையான பாதையை வழங்குகிறது. வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவருக்குச் சம்மத கடிதம் ஒரு மதிப்புமிக்க விருப்பம், மேலும் சார்பாளர் வேலைக்கு அமர விரும்பும் ஒரு குடும்பத்திற்கு அதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். மாற்று, ஒரு Employment Pass போன்ற தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறுவது, தகுதிபெறும் ஒரு சார்பாளருக்கும் கிடைக்கிறது. முக்கியப் புள்ளி என்னவென்றால், வேலை செய்ய, சார்பாளர் அனுமதிக்கு அப்பால், ஏதேனும் ஒரு வகை வேலை அங்கீகாரம் தேவை.
நிதியுதவி செய்வதற்கான ஊதிய வாசல்
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய தேவை நிதியுதவியாளர் குறைந்தபட்சம் ஒரு நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தைச் சம்பாதிப்பது. குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான இந்த வாசல் வேலை அனுமதிக்கான அடிப்படைத் தகுதி ஊதியத்தை விட உயர்வாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, குடும்பத்தை அழைத்து வரும் ஒரு நிதியுதவியாளர் அவர்களை ஆதரிக்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது.
எனவே தமது சொந்த அனுமதியை வைத்திருக்கப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் ஒரு வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர் இன்னும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்காமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் குடும்ப நிதியுதவி வாசல் உயர்ந்தது. மேலும் அதிக குடும்ப உறுப்பினர்களை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு நிதியுதவியாளர் உயர்ந்த ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ளலாம். ஊதிய வாசல் சார்பாளர்களுக்கு நிதியுதவி செய்வதில் ஒரு உண்மையான வாயில்: ஒரு நிதியுதவியாளர் தமது ஊதியம் அதைப் பூர்த்திசெய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இந்தத் தேவை சார்பாளர் அனுமதிகளில் சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரப்படும் குடும்பங்கள் அப்படிச் செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் ஒரு நிதியுதவியாளரால் ஆதரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது. ஒரு வருங்கால நிதியுதவியாளர் சார்பாளர்களை அழைத்து வர முடியும் என்று கருதுவதற்கு முன் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான தற்போதைய ஊதிய வாசலை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதியை வைத்திருப்பது அவசியம் ஆனால் போதுமானதல்ல; ஊதியமும் பூர்த்திசெய்யப்பட வேண்டும்.
தகுதியான நிதியுதவியாளர் அனுமதிகள்
சார்பாளர் அனுமதியை பல தகுதியான வேலை அனுமதிகளை வைத்திருப்பவர்கள் நிதியுதவி செய்யலாம்: Employment Pass, S Pass, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, ONE Pass மற்றும் EntrePass. இந்த அனுமதிகளை வைத்திருப்பவர்கள், ஊதிய வாசலைப் பூர்த்திசெய்வதற்கு உட்பட்டு, தமது தகுதியான குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு நிதியுதவி செய்யலாம்.
ஒவ்வொரு அனுமதியும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்ய அனுமதிக்காது, மேலும் ஊதிய வாசல் தகுதியான அனுமதிகள் முழுவதும் பொருந்துகிறது. ONE Pass போன்ற உயர்-அடுக்கு அனுமதிகள், குடும்ப நிதியுதவி ஊதியத்தை வழக்கமாக வசதியாகப் பூர்த்திசெய்யும் அதிக சம்பாதிப்பவர்களால் வைத்திருக்கப்படுகின்றன; S Pass போன்ற அனுமதிகளை வைத்திருப்பவர்கள் தமது ஊதியம் வாசலைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்று சரிபார்க்க வேண்டியிருக்கலாம். எனவே அனுமதி வகை மற்றும் ஊதியம் இரண்டும் முக்கியம். ஒரு வருங்கால நிதியுதவியாளர் தமது அனுமதி தகுதியான வகைகளில் ஒன்று என்பதையும் தமது ஊதியம் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான வாசலைப் பூர்த்திசெய்கிறது என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இரண்டும் பூர்த்திசெய்யப்படும் இடத்தில், அவர்கள் தமது துணையையும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளையும் சார்பாளர் அனுமதிகளில் நிதியுதவி செய்யலாம், தமது உடனடி குடும்பத்தை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வாழ அழைத்து வரலாம்.
சார்பாளர் அனுமதி LTVP-இலிருந்து எப்படி வேறுபடுகிறது
சார்பாளர் அனுமதி பெரும்பாலும் நீண்டகால வருகை அனுமதியுடன், LTVP, கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இரண்டும் குடும்ப உறுப்பினர்களை சிங்கப்பூரில் வசிக்க அனுமதிக்கின்றன. ஆனால் அவை வெவ்வேறு குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குச் சேவை செய்கின்றன. சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது; LTVP ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறாத மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கானது.
| அம்சம் | சார்பாளர் அனுமதி (Dependant’s Pass) | நீண்டகால வருகை அனுமதி (Long-Term Visit Pass) |
|---|---|---|
| சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகள் | மற்ற குடும்பம்: பொது-சட்டத் துணை, 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட மணமாகாத குழந்தை, ஊனமுற்ற குழந்தை, பெற்றோர் | |
| இயல்பு | நிதியுதவியாளரின் உடனடி சட்டப்பூர்வ குடும்பத்திற்கு | பரந்த குடும்பம் அல்லது உறவுகளுக்கு |
| நிதியுதவியாளர் | ஊதிய வாசலைப் பூர்த்திசெய்யும் தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர் | தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர், சில உறவுகளுக்குப் பெரும்பாலும் உயர்ந்த ஊதியத்தில் |
எனவே அவற்றுக்கு இடையிலான தேர்வு குடும்ப உறுப்பினரைப் பொறுத்தது. ஒரு சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணையும் இளம் மணமாகாத குழந்தைகளும் சார்பாளர் அனுமதிகளில் செல்கிறார்கள்; ஒரு பொது-சட்டத் துணை, ஒரு வயதான குழந்தை, அல்லது பெற்றோர் போன்ற மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள், அதற்குப் பதிலாக ஒரு LTVP-இல் செல்லலாம். எந்த அனுமதி எந்த குடும்ப உறுப்பினருக்குப் பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது பல்வேறு உறவினர்களை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரத் திட்டமிடும் ஒரு நிதியுதவியாளருக்கு அத்தியாவசியம். LTVP-க்கு அதன் சொந்த பிரத்யேக வழிகாட்டித் தொகுப்பு உள்ளது.
சார்பாளர் அனுமதிக்கு விண்ணப்பித்தல்
ஒரு சார்பாளர் அனுமதி விண்ணப்பம் நிதியுதவியாளரால் அல்லது அவர் மூலம் செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் சொந்த தகுதியான வேலை அனுமதியைச் சார்ந்துள்ளது. விண்ணப்பம் நிதியுதவியாளரின் தகுதி, அவர்களின் அனுமதி மற்றும் ஊதியம், மற்றும் நிதியுதவியாளருக்கும் சார்பாளருக்கும் இடையிலான குடும்ப உறவை நிறுவுகிறது.
விண்ணப்பம் பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் தகுதியான வேலை அனுமதி மற்றும் தகுதி ஊதியத்தின் சான்றையும், குடும்ப உறவின் சான்றையும், ஒரு துணைக்கு ஒரு திருமணச் சான்றிதழ், அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு பிறப்புச் சான்றிதழ், தேவைப்படுத்துகிறது. அனுமதி நிதியுதவியாளரின் தகுதி மற்றும் உண்மையான குடும்ப உறவின் மீது தங்கியிருப்பதால், இரண்டையும் தெளிவாகச் சான்றளிப்பது மையமானது. விண்ணப்பம் நிதியுதவியாளர் தொடர்பாகச் செய்யப்படுகிறது, பெரும்பாலும் நிதியுதவியாளர் தமது வேலை அனுமதியைப் பெறும் அல்லது வைத்திருக்கும் நேரத்தில். விரிவான விண்ணப்பச் செயல்முறை, ஆவணங்கள், காலவரிசை மற்றும் கட்டணங்கள், இந்தத் தொகுப்பில் உள்ள பிரத்யேக குழந்தை வழிகாட்டிகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கியப் புள்ளி என்னவென்றால், சார்பாளர் அனுமதி விண்ணப்பம் நிதியுதவியாளரின் தகுதி மற்றும் குடும்ப உறவைச் சுற்றிக் கட்டப்பட்டுள்ளது.
நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்ட செல்லுபடி
ஒரு சார்பாளர் அனுமதியின் செல்லுபடி பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியின் செல்லுபடியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் அனுமதியைச் சார்ந்திருப்பதால், அது பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் ஒத்திசைக்கப்பட்ட ஒரு காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அது நிதியுதவியாளரின் அனுமதி தொடர்பாகப் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
எனவே குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியுடன் ஒத்திசைவாக இயங்குகின்றன. நிதியுதவியாளர் தமது வேலை அனுமதியைப் புதுப்பிக்கும்போது, சார்பாளர் அனுமதிகள் அதனுடன் தொடர்பாகப் புதுப்பிக்கப்படுகின்றன; நிதியுதவியாளரின் அனுமதி முடியும்போது, சார்பாளர் அனுமதிகள் முடிவடைகின்றன. இந்த ஒத்திசைவு சார்பாளர் அனுமதியின் வழிபெறு தன்மையைப் பிரதிபலிக்கிறது: அது நிதியுதவியாளரின் அனுமதியின் காரணமாக இருக்கிறது மற்றும் அதன் காலவரிசையைப் பகிர்ந்துகொள்கிறது. ஒரு நிதியுதவியாளரும் அவர்களின் குடும்பமும் சார்பாளர் அனுமதிகள் ஒரு சுயாதீன காலவரிசையில் அல்ல, நிதியுதவியாளரின் அனுமதியைப் பின்தொடர்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும், எனவே நிதியுதவியாளரின் அனுமதியை நல்ல நேரத்தில் புதுப்பிப்பது குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளைப் பராமரிக்க முக்கியம். சார்பாளர் அனுமதிகளின் புதுப்பித்தல் பிரத்யேக புதுப்பித்தல் வழிகாட்டியில் விரிவாக ஆராயப்படுகிறது.
நிதியுதவியாளரின் அனுமதி முடிந்தால் என்ன நடக்கும்
சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளருடன் பிணைக்கப்பட்டிருப்பதன் ஒரு முக்கிய விளைவு நிதியுதவியாளரின் அனுமதி முடிந்தால் என்ன நடக்கிறது என்பது. நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக அவர்கள் தமது வேலையை இழப்பதால், அல்லது புதுப்பிப்பின்றி காலாவதியானால், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளும் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.
இதன் பொருள் குடும்பம் சிங்கப்பூரில் இருக்கும் திறன் நிதியுதவியாளர் தமது தகுதியான வேலை அனுமதியைப் பராமரிப்பதைச் சார்ந்துள்ளது. நிதியுதவியாளரின் வேலைவாய்ப்பு முடிந்து அவர்களின் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், குடும்பம் தமது சார்பாளர் அனுமதிகளில் வெறுமனே தொடர முடியாது; அந்த அனுமதிகள் நிதியுதவியாளருடையதுடன் முடிவடைகின்றன. குடும்பம் அப்போது இருக்க வேறு ஒரு அடிப்படை தேவைப்படும், ஏதேனும் கிடைத்தால். இது ஒரு குடும்பம் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கிய ஆபத்து: அவர்களின் நிலை நிதியுதவியாளருடையதன் வழிபெறு, மேலும் நிதியுதவியாளரின் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு மாற்றம் முழுக் குடும்பத்தின் நிலையையும் பாதிக்கலாம். ஒரு நிதியுதவியாளர் தமது குடும்பத்தின் அனுமதிகள் தமதைச் சார்ந்துள்ளன என்பதை அறிந்திருந்து, அதற்கேற்ப, குறிப்பாக எந்த வேலை அல்லது அனுமதி மாற்றத்தைச் சுற்றி, திட்டமிட வேண்டும். சார்பாளர் அனுமதிகளின் ரத்து பிரத்யேக ரத்து வழிகாட்டியில் ஆராயப்படுகிறது.
ஒரு துணைவருக்கான சார்பாளர் அனுமதி
சார்பாளர் அனுமதியின் ஒரு பொதுவான மற்றும் முக்கியப் பயன்பாடு நிதியுதவியாளரின் துணைக்கானது. ஒரு தகுதியான நிதியுதவியாளரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் சிங்கப்பூரில் வாழலாம், மேலும், முக்கியமாக, ஒரு சம்மத கடிதம் அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதி மூலம் வேலை செய்யலாம்.
எனவே ஒரு சார்பாளர் அனுமதி ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர் தமது துணையை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வாழ அழைத்து வர அனுமதிக்கிறது, மேலும் துணை, சார்பாளர் அனுமதியில் இருந்தபடியே, பொருத்தமான சம்மதம் அல்லது தமது சொந்த அனுமதி மூலம் வேலைவாய்ப்பைத் தொடரலாம். இது சார்பாளர் அனுமதியை இரட்டை-தொழில் தம்பதிகளுக்கு மதிப்புமிக்கதாக்குகிறது, ஏனெனில் உடன்வரும் துணை வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் பொருத்தமான அங்கீகாரத்துடன் வேலை செய்யலாம். தேவை என்னவென்றால், திருமணம் ஒரு சட்டப்பூர்வமானது, ஏனெனில் சார்பாளர் அனுமதி ஒரு சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணைக்கானது. ஒரு துணைக்கான சார்பாளர் அனுமதி, திருமணத் தேவை மற்றும் துணையின் வேலை செய்யும் திறன் உட்பட, பிரத்யேக துணைக்கான வழிகாட்டியில் விரிவாக ஆராயப்படுகிறது. இது பல குடும்பங்களுக்குச் சார்பாளர் அனுமதியின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று.
குழந்தைகளுக்கான சார்பாளர் அனுமதி
சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளர் தமது 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளையும், சட்டப்பூர்வமாகத் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட, சிங்கப்பூரில் வாழ அழைத்து வர அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளரின் இளம் குடும்பம் அவர்களுடன் வர அனுமதிக்கிறது, எனவே முழு உடனடி குடும்பமும் சிங்கப்பூரில் ஒன்றாக இருக்க முடியும்.
குழந்தைகளுக்கான தேவைகள் என்னவென்றால், அவர்கள் நிதியுதவியாளரின் சொந்த அல்லது சட்டப்பூர்வமாகத் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மணமாகாதவர்கள், மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்டவர்கள். மணமான அல்லது 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறவில்லை, இருப்பினும் ஒரு வயதான குழந்தையை சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதிக்குக் கருதலாம். சார்பாளர் அனுமதிகளில் உள்ள குழந்தைகள் சிங்கப்பூரில் வாழலாம் மற்றும் பொதுவாகப் பள்ளிக்குச் செல்லலாம், இருப்பினும் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு குழந்தைக்கு, எந்த சார்பாளரையும் போல, பொருத்தமான வேலை அங்கீகாரம் தேவைப்படும். குழந்தைகளுக்கான சார்பாளர் அனுமதி ஒரு தொழில்முறையாளர் தமது இளம் குடும்பத்தை சிங்கப்பூரில் நிலைநிறுத்த அனுமதிக்கிறது, இது நிதியுதவியாளரின் உடனடி குடும்பத்தை ஒன்றாக வைத்திருக்கும் அனுமதியின் நோக்கத்தின் ஒரு முக்கியப் பகுதி. துணையைப் போலவே, குழந்தைகளின் சார்பாளர் அனுமதிகள் நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறவில்லை
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனெனில் எல்லா குடும்ப உறுப்பினர்களும் தகுதிபெறுவதில்லை. ஒரு பொது-சட்டத் துணை அல்லது மணமாகாத கூட்டாளி தகுதிபெறவில்லை, ஏனெனில் சார்பாளர் அனுமதிக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வத் திருமணம் தேவை. 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு மணமாகாத குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, மற்றும் நிதியுதவியாளரின் பெற்றோரும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறவில்லை.
இருப்பினும், இந்தக் குடும்ப உறுப்பினர்கள் விருப்பங்கள் இன்றி விடப்படவில்லை: சிலர் அதற்குப் பதிலாக ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதிக்குத் தகுதிபெறலாம், அது சார்பாளர் அனுமதியை விடப் பரந்த வரம்பிலான குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் உறவுகளை உள்ளடக்குகிறது. எனவே ஒரு பொது-சட்டக் கூட்டாளி, ஒரு வயதான குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோரை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு நிதியுதவியாளர் சார்பாளர் அனுமதியை விட நீண்டகால வருகை அனுமதியைப் பார்க்க வேண்டும். ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறவில்லை என்பதையும், LTVP அவர்களுக்கான வழியாக இருக்கலாம் என்பதையும் புரிந்துகொள்வது ஒரு நிதியுதவியாளர் தமது பல்வேறு குடும்ப உறுப்பினர்களை பொருத்தமான அனுமதிகளில் சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரத் திட்டமிட உதவுகிறது. சார்பாளர் அனுமதி குறிப்பாக சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் இளம் மணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது.
சார்பாளர் அனுமதியின் நோக்கம்
சார்பாளர் அனுமதி ஒரு தெளிவான நோக்கத்திற்குச் சேவை செய்கிறது: பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர்கள் தமது உடனடி குடும்பத்தை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வைத்திருக்க அனுமதித்தல். ஒரு தகுதியான, போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர் தமது துணையையும் இளம் குழந்தைகளையும் அழைத்து வர அனுமதிப்பதன் மூலம், அனுமதி தொழில்முறையாளரின் சிங்கப்பூர் வாழ்க்கையை ஆதரிக்கிறது மற்றும் பணிபுரியும் திறமையை ஈர்த்துத் தக்கவைக்க சிங்கப்பூருக்கு உதவுகிறது.
இந்த நோக்கம் அனுமதியின் வடிவமைப்பை விளக்குகிறது. இது நிதியுதவியாளரின் உடனடி சட்டப்பூர்வ குடும்பத்திற்கானது, தொழில்முறையாளரின் வீட்டை ஒன்றாக வைத்திருக்கும் அதன் நோக்கத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது. இது நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் அது நிதியுதவியாளரின் இருப்பை ஆதரிக்க இருக்கிறது. இது ஒரு ஊதிய வாசலைத் தேவைப்படுத்துகிறது, நிதியுதவியாளர் குடும்பத்தை ஆதரிக்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது. மேலும் அது தானாக வேலையை அனுமதிக்காது, அது ஒரு வேலை அனுமதி அல்ல, ஒரு குடும்ப வதிவிட அனுமதி என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது, இருப்பினும் சார்பாளர்கள் பொருத்தமான அங்கீகாரத்துடன் வேலை செய்யலாம். சார்பாளர் அனுமதியின் நோக்கத்தை, ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளரின் உடனடி குடும்பத்தை அவர்களுடன் வைத்திருப்பதை, புரிந்துகொள்வது அதன் அம்சங்களையும் தேவைகளையும் அர்த்தப்படுத்த உதவுகிறது. இது பணிபுரியும் திறமையைத் தக்கவைப்பதற்குச் சேவை செய்யும் ஒரு குடும்ப அனுமதி.
குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்ய ஊதிய வாசல் ஏன் உயர்ந்தது
குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான ஊதிய வாசல் வேலை அனுமதிக்கான அடிப்படைத் தகுதி ஊதியத்தை விட ஏன் உயர்வாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்புடையது. குடும்பத்தை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வருவது அவர்களை ஆதரிப்பதை உள்ளடக்குகிறது என்பதே தர்க்கம், எனவே ஒரு நிதியுதவியாளர் தம்மை மட்டுமல்ல, தமது உடன்வரும் குடும்பத்தையும் ஆதரிக்கப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்க வேண்டும்.
அடிப்படைத் தகுதி நிலையில் சம்பாதிக்கும் ஒரு வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர் தம்மை ஆதரிக்க முடியும், ஆனால் ஒரு துணையையும் குழந்தைகளையும் ஆதரிப்பதற்கு அதிகம் தேவை. உயர்ந்த குடும்ப நிதியுதவி வாசல் இதைப் பிரதிபலிக்கிறது: சார்பாளர் அனுமதிகளில் சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரப்படும் குடும்பங்கள் அப்படிச் செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் ஒரு நிதியுதவியாளரால் ஆதரிக்கப்படுவதை இது உறுதிசெய்கிறது. அதனால்தான் தமது சொந்த அனுமதியை வசதியாக வைத்திருக்கும் ஒரு வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர் இன்னும் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிக்காமல் இருக்கலாம். வாசல் ஒரு நிதியுதவியாளர் தாம் அழைத்து வரும் குடும்பத்திற்கு வழங்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பின் ஒரு உண்மையான வெளிப்பாடு. இந்த தர்க்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு வருங்கால நிதியுதவியாளர் ஊதிய வாசலை ஒரு தன்னிச்சையான தடையாக அல்ல, சிங்கப்பூரில் குடும்பத்தை ஆதரிக்கும் உண்மையான பொறுப்பைப் பிரதிபலிப்பதாகப் பார்க்க உதவுகிறது. ஒரு நிதியுதவியாளர் தமது ஊதியம் குடும்ப வாசலைப் பூர்த்திசெய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அது அவர்களின் சொந்த அனுமதி தகுதி ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டதும் உயர்ந்ததும்.
சார்பாளர்களுக்கான நிதியுதவியாளரின் பொறுப்பு
சார்பாளர் அனுமதிகளின் ஒரு நிதியுதவியாளர் தாம் சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரும் சார்பாளர்களுக்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். இதில் அவர்களை நிதி ரீதியாக ஆதரிப்பது மற்றும் அவர்களின் இருப்புக்குப் பொறுப்பேற்பது அடங்கும், குடும்பத்தின் தங்குதலின் அடிப்படையாக நிதியுதவியாளரின் பங்குடன் ஒத்திசைவாக.
எனவே ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு நிதியுதவி செய்வது வெறுமனே குடும்பம் சேர அனுமதிக்கும் ஒரு விஷயம் அல்ல; அது நிதியுதவியாளர் அவர்களுக்கு உண்மையிலேயே பொறுப்பை ஏற்பதை உள்ளடக்குகிறது. நிதியுதவியாளர் தமது குடும்பத்தை ஆதரிக்க முடிய வேண்டும், மேலும் குடும்பத்தின் சிங்கப்பூரில் உள்ள இருப்பு நிதியுதவியாளரின் நிலை மற்றும் அனுமதியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். இந்தப் பொறுப்பே ஊதிய வாசல் நிதியுதவியாளர் பூர்த்திசெய்ய முடியும் என்பதை உறுதிசெய்யும் ஒரு பகுதி. குடும்பத்தை அழைத்து வரும் ஒரு நிதியுதவியாளர் தாம் குடும்பத்தின் தங்குதலின் நங்கூரம், அவர்களை ஆதரிப்பதற்கும் குடும்பத்தின் நிலைக்கும் தமது சொந்த அனுமதிக்கும் இடையிலான தொடர்புக்கும் பொறுப்பானவர் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு அதை அணுக வேண்டும். இந்தப் பொறுப்பு சார்பாளர்களுக்கு நிதியுதவி செய்வதன் ஒரு உண்மையான பகுதி, மேலும் அது குடும்பத்தின் சிங்கப்பூர் வாழ்க்கையில் நிதியுதவியாளரின் மைய பங்கைப் பிரதிபலிக்கிறது.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் குழந்தைகளின் பள்ளிப்படிப்பு
சார்பாளர் அனுமதிகளில் குழந்தைகளை அழைத்து வரும் குடும்பங்களுக்கு, பள்ளிப்படிப்பு ஒரு முக்கிய நடைமுறைக் கருத்தில்கொள்ளல். சார்பாளர் அனுமதிகளில் உள்ள குழந்தைகள் பொதுவாக சிங்கப்பூரில் பள்ளிக்குச் செல்லலாம், குடும்பம் இங்கு வாழும்போது குடும்பத்தின் குழந்தைகள் கல்வி பெற அனுமதிக்கிறது.
இது ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளரின் குடும்பத்திற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நன்மை, ஏனெனில் குடும்பம் ஒன்றாக இருக்கும்போது அவர்களின் குழந்தைகள் சிங்கப்பூரில் தமது கல்வியைத் தொடரலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. குடும்பங்கள் சிங்கப்பூருக்கு நகர்வதன் நடைமுறை ஏற்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாகத் தமது குழந்தைகளின் பள்ளிப்படிப்பிற்குத் திட்டமிட வேண்டும், கிடைக்கும் பள்ளி விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு. சார்பாளர் அனுமதி குழந்தைகளை சிங்கப்பூரில் வசிக்கவும் பள்ளிக்குச் செல்லவும் அனுமதிக்கிறது, இங்கு குடும்பத்தின் நிலைபெற்ற வாழ்க்கையை ஆதரிக்கிறது. எனவே அனுமதி குழந்தைகளின் வதிவிடத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, சிங்கப்பூரில் அவர்களின் கல்வி மற்றும் சாதாரண வாழ்க்கையைச் சாத்தியமாக்குவதைப் பற்றியது. பள்ளி-வயதுக் குழந்தைகள் கொண்ட ஒரு குடும்பத்திற்கு, அவர்களை சார்பாளர் அனுமதிகளில் அழைத்து வந்து பள்ளிக்குச் செல்ல வைக்கும் திறன் நிதியுதவியாளரின் தகுதியான வேலை அனுமதி மற்றும் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்யும் திறனின் ஒரு உண்மையான நடைமுறை நன்மை.
ஒரு சார்பாளர் தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறுதல்
வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவருக்கு, சம்மத கடிதத்தைத் தவிர, தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறும் விருப்பமும் உள்ளது. தமது சொந்த உரிமையில் ஒரு Employment Pass அல்லது பிற வேலை அனுமதிக்குத் தகுதிபெறும் ஒரு சார்பாளர் அதைப் பெறலாம், அவர்களுக்கு வேலை செய்ய ஒரு சுயாதீன அடிப்படையைக் கொடுக்கிறது.
இது சம்மத கடிதத்திற்கு ஒரு முக்கியமான மாற்று, குறிப்பாக தமது சொந்த உரிமையில் ஒரு தகுதியான தொழில்முறையாளராக இருக்கும் ஒரு சார்பாளர் துணைக்கு. தமது சார்பாளர் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்ட ஒரு சம்மத கடிதம் மூலம் வேலை செய்வதை விட, அவர்கள் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்தால் தமது சொந்த Employment Pass-ஐப் பெறலாம், அவர்களுக்கு தமது சொந்த வேலை அனுமதி நிலையைக் கொடுக்கிறது. இது சாதகமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் ஒரு சொந்த வேலை அனுமதி சம்மத கடிதம் இருக்கும் விதத்தில் சார்பாளர் உறவிலிருந்து பெறப்படவில்லை. எனவே வேலை செய்யும் ஒரு சார்பாளருக்கு வேலைவாய்ப்புக்கு இரண்டு வழிகள் உள்ளன: ஒரு சம்மத கடிதம், அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதி. எது பொருந்தும் என்பது சார்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைச் சார்ந்துள்ளது. தமது சொந்த Employment Pass-க்குத் தகுதிபெறும் ஒரு தொழில்முறைத் துணை அதை விரும்பலாம்; தகுதிபெறாத ஒருவர் தமது சார்பாளர் அனுமதியில் ஒரு சம்மத கடிதம் மூலம் வேலை செய்யலாம். இரு வழிகளையும் புரிந்துகொள்வது வேலை செய்யும் ஒரு சார்பாளர் பொருத்தமான பாதையைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறது.
குடும்பங்களுக்கு சார்பாளர் அனுமதியின் மதிப்பு
சார்பாளர் அனுமதி பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர்களின் குடும்பங்களுக்கு உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்கது, ஏனெனில் அது குடும்பம் சிங்கப்பூரில் ஒன்றாக இருக்க அனுமதிக்கிறது. அது இல்லாமல், சிங்கப்பூரில் வேலைக்கு அமரும் ஒரு தொழில்முறையாளர் தமது குடும்பத்திலிருந்து பிரிக்கப்பட வேண்டியிருக்கலாம், அல்லது அவர்களை அழைத்து வருவதில் சிரமத்தை எதிர்கொள்ளலாம்; சார்பாளர் அனுமதி உடனடி குடும்பம் தொழில்முறையாளருடன் வர சாத்தியமாக்குகிறது.
இந்த மதிப்பு தொழில்முறையாளருக்கும் சிங்கப்பூருக்கும் இரண்டிற்கும் குறிப்பிடத்தக்கது. தொழில்முறையாளருக்கு, அது குடும்ப வாழ்க்கையைத் தியாகம் செய்யாமல், தமது துணையையும் குழந்தைகளையும் தம்முடன் வைத்து, சிங்கப்பூரில் தமது தொழிலைத் தொடர முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சிங்கப்பூருக்கு, அது பணிபுரியும் திறமையை ஈர்த்துத் தக்கவைக்க உதவுகிறது, ஏனெனில் தொழில்முறையாளர்கள் தமது குடும்பங்கள் சேர முடியும்போது வந்து தங்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. இதனால் சார்பாளர் அனுமதி பணிபுரியும் குடும்பங்களை ஒன்றாக வைத்திருப்பதில் தொழில்முறையாளரின் மற்றும் சிங்கப்பூரின் பரஸ்பர நலனுக்குச் சேவை செய்கிறது. அனுமதியின் மதிப்பை, ஒரு தொழில்முறையாளரின் உடனடி குடும்பம் அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வாழ அனுமதிப்பதில், புரிந்துகொள்வது நிதியுதவியாளரின் தகுதியான வேலை அனுமதி மற்றும் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்யும் திறன் எதைச் சாத்தியமாக்குகிறது என்பதை ஒரு குடும்பம் பாராட்ட உதவுகிறது: சிங்கப்பூரில் ஒரு நிலைபெற்ற குடும்ப வாழ்க்கை.
சார்பாளர் அனுமதியும் நிரந்தர வதிவிடமும்
சார்பாளர் அனுமதிகளில் சிங்கப்பூரில் வாழும் குடும்பங்கள், காலப்போக்கில், நிரந்தர வதிவிடத்தைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். சார்பாளர் அனுமதி அது சொந்தமாக PR-ஐ வழங்காது, ஆனால் சிங்கப்பூரில் உண்மையிலேயே நிலைபெற்ற ஒரு குடும்பம், நிதியுதவியாளர் தமது தொழிலில் நிறுவப்பட்டு குடும்பம் இங்கு ஒரு வாழ்க்கையைக் கட்டியெழுப்பியிருந்தால், உரிய நேரத்தில் ஒரு PR விண்ணப்பத்தைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
நிரந்தர வதிவிடம் அதன் சொந்த அளவுகோல்களில் முழுமையாக மதிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு குடும்பத்தின் விண்ணப்பம் பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் பொருளாதாரப் பங்களிப்பு மற்றும் குடும்பத்தின் சிங்கப்பூருடனான தொடர்புகளை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. உண்மையிலேயே நிலைபெற்ற ஒரு குடும்பம், நிதியுதவியாளர் நிறுவப்பட்டு குடும்பம் ஒருங்கிணைந்திருந்தால், ஒரு PR வழக்குக்கு ஒரு அடித்தளத்தைக் கட்டியெழுப்புகிறது. தற்போது தமது நிலை நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதி மற்றும் வழிபெறு சார்பாளர் அனுமதிகளின் மீது தங்கியிருக்கும் ஒரு குடும்பத்திற்கு, PR நிதியுதவியாளரின் வேலைவாய்ப்புடன் பிணைக்கப்படாத ஒரு மிகவும் பாதுகாப்பான, சுயாதீன நிலையை வழங்கும். எனவே சார்பாளர் அனுமதிகளில் உள்ள ஒரு குடும்பத்திற்கு நிரந்தர வதிவிடம் ஒரு முக்கிய நீண்ட-கால கருத்தில்கொள்ளலாக இருக்கலாம், வழிபெறு சார்பாளர் அனுமதியை விட அதிக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. PR வழிக்கு அதன் சொந்த பிரத்யேக வழிகாட்டிகள் உள்ளன; இங்குள்ள தொடர்பு என்னவென்றால், சார்பாளர் அனுமதிகளில் உள்ள ஒரு நிலைபெற்ற குடும்பம் ஒரு மிகவும் பாதுகாப்பான நிலைக்கு நிரந்தர வதிவிடத்தை நோக்கிக் கட்டியெழுப்பலாம்.
வழிபெறு தன்மையும் அதன் உட்குறிப்புகளும்
சார்பாளர் அனுமதியின் வழிபெறு தன்மை, நிதியுதவியாளரின் அனுமதியின் மீதான அதன் சார்பு, ஒரு குடும்பம் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய முக்கிய உட்குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. குடும்பத்தின் நிலை நிதியுதவியாளருடையதிலிருந்து பெறப்படுவதால், அது நிதியுதவியாளரின் சொந்த அனுமதியைப் போலவே மட்டுமே பாதுகாப்பானது, மேலும் நிதியுதவியாளரின் அனுமதிக்கான மாற்றங்கள் முழுக் குடும்பத்தையும் பாதிக்கின்றன.
இதன் பொருள் சார்பாளர் அனுமதிகளில் உள்ள ஒரு குடும்பம் தமது நிலை நிதியுதவியாளரின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். நிதியுதவியாளர் வேலைகளை மாற்றினால், தமது வேலையை இழந்தால், அல்லது அவர்களின் அனுமதி நிலைமை மாறினால், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் பாதிக்கப்படுகின்றன. இது நிலையான சூழ்நிலைகளில் கவலைக்கான ஒரு காரணம் அல்ல, ஆனால் இது புரிந்துகொள்ள வேண்டிய ஒரு உண்மையான அம்சம். தமது நிலை வழிபெறுவான ஒரு குடும்பம் அதைப் பராமரிப்பது நிதியுதவியாளர் தமது தகுதியான வேலை அனுமதியைப் பராமரிப்பதைச் சார்ந்துள்ளது என்பதையும், நிரந்தர வதிவிடம் அல்லது ஒரு சார்பாளரின் சொந்த வேலை அனுமதி போன்ற ஒரு மிகவும் பாதுகாப்பான, சுயாதீன நிலை நிதியுதவியாளருடன் அவ்வளவு பிணைக்கப்படாது என்பதையும் பாராட்ட வேண்டும். வழிபெறு தன்மையைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு குடும்பம் தமது சார்பாளர் அனுமதி நிலையின் அடிப்படையையும் வரம்புகளையும் இரண்டையும் பாராட்ட உதவுகிறது.
நிதியுதவியாளர் வேலைகளை மாற்றுதல்
சார்பாளர் அனுமதிகளைப் பாதிக்கும் ஒரு நடைமுறை நிலைமை நிதியுதவியாளர் வேலைகளை மாற்றுவது. சார்பாளர் அனுமதிகள் நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியைச் சார்ந்திருப்பதால், நிதியுதவியாளரின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அனுமதியில் ஒரு மாற்றம் குடும்பத்தின் அனுமதிகளுக்கு உட்குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு சாதாரண Employment Pass-இல் உள்ள ஒரு நிதியுதவியாளர் வேலைகளை மாற்றும் இடத்தில், புதிய முதலாளிக்கு ஒரு புதிய வேலை அனுமதி பொதுவாகத் தேவை, மேலும் குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் நிதியுதவியாளரின் புதிய அனுமதி தொடர்பாக ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டியிருக்கும். ஒரு நிதியுதவியாளர் ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அல்லது ONE Pass-இல் இருந்தால், ஒரு முதலாளியுடன் பிணைக்கப்படாமல், நிலை மிகவும் நேரடியாக இருக்கலாம், ஆனால் குடும்பத்தின் அனுமதிகள் இன்னும் நிதியுதவியாளருடையதைச் சார்ந்துள்ளன. எனவே வேலைகளை மாற்றும் ஒரு நிதியுதவியாளர் தமது குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளின் மீதான விளைவைக் கருத்தில் கொண்டு, மாற்றத்தின் வழியாக அவை பராமரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். ஒரு நிதியுதவியாளர் குடும்பத்தின் அனுமதிகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு வேலை மாற்றத்தைத் திட்டமிட வேண்டும், அதனால் குடும்பத்தின் நிலை கவனக்குறைவாகச் சீர்குலைக்கப்படாது. நிதியுதவியாளரின் வேலை மாற்றம் குடும்பத்தின் அனுமதிகளைப் பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு நிதியுதவியாளர் மாற்றத்தைப் பொறுப்புடன் நிர்வகிக்க உதவுகிறது, குடும்பத்தின் நிலையைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கிறது.
பல குடும்ப உறுப்பினர்களை அழைத்து வருதல்
ஒரு நிதியுதவியாளர் பல குடும்ப உறுப்பினர்களை, ஒரு துணையையும் பல குழந்தைகளையும், சார்பாளர் அனுமதிகளில் அழைத்து வர விரும்பலாம். இது சாத்தியம், நிதியுதவியாளர் ஊதியம் மற்றும் பிற தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்வதற்கு உட்பட்டு, அவை அதிக சார்பாளர்களுக்கு நிதியுதவி செய்ய உயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.
எனவே ஒரு பெரிய குடும்பம் கொண்ட ஒரு நிதியுதவியாளர் தாம் அழைத்து வர விரும்பும் அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் நிதியுதவி செய்வதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில் சார்பாளர்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரிக்கலாம். ஒவ்வொரு தகுதியான குடும்ப உறுப்பினரும், துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு மணமாகாத குழந்தையும், தமது சொந்த சார்பாளர் அனுமதியைக் கொண்டிருப்பார்கள், அனைத்தும் நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டு. பல குடும்ப உறுப்பினர்களை அழைத்து வரும் ஒரு நிதியுதவியாளர் ஒவ்வொருவருக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தேவைகளுக்குத் திட்டமிட்டு, தமது ஊதியம் முழுக் குடும்பத்தையும் ஆதரிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். தேவைகள் பூர்த்திசெய்யப்படும் இடத்தில், நிதியுதவியாளர் தமது முழு உடனடி தகுதியான குடும்பத்தையும் சிங்கப்பூரில் ஒன்றாக வாழ அழைத்து வரலாம். பல சார்பாளர்களை அழைத்து வருவது உயர்ந்த ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளை உள்ளடக்கலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு பெரிய குடும்பம் கொண்ட ஒரு நிதியுதவியாளர் அவர்கள் அனைவரையும் அழைத்து வர யதார்த்தமாகத் திட்டமிட உதவுகிறது.
சார்பாளர் அனுமதி பற்றிய பொதுவான தவறான கருத்துகள்
சார்பாளர் அனுமதியைச் சுற்றி பல தவறான கருத்துகள் உள்ளன. ஒன்று, எந்த வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரும் குடும்பத்திற்கு நிதியுதவி செய்யலாம் என்பது; உண்மையில் உயர்ந்த குடும்ப ஊதிய வாசலைப் பூர்த்திசெய்யும் தகுதியான அனுமதிகளை வைத்திருப்பவர்கள் மட்டுமே முடியும். மற்றொன்று, ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவர் சுதந்திரமாக வேலை செய்யலாம் என்பது; உண்மையில் அவர்களுக்கு ஒரு சம்மத கடிதம் அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதி தேவை.
மேலும் ஒரு தவறான கருத்து, சார்பாளர் அனுமதி அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்குகிறது என்பது; உண்மையில் அது சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது, மற்றவர்கள் LTVP-இல் செல்கிறார்கள். மேலும் மற்றொன்று, சார்பாளர் அனுமதி ஒரு சுயாதீன நிலை என்பது; உண்மையில் அது நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டு அதைச் சார்ந்துள்ளது. இந்தத் தவறான கருத்துகளைத் தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம், ஏனெனில் ஒரு தவறான புரிதலின் அடிப்படையில் சார்பாளர் அனுமதியை அணுகுவது குழப்பம் அல்லது ஏமாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. சார்பாளர் அனுமதி ஒரு தகுதியான, போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் நிதியுதவியாளரின் உடனடி சட்டப்பூர்வ குடும்பத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட அனுமதி, நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டது, அது சொந்தமாக வேலையை அனுமதிக்காது. அதைத் துல்லியமாகப் புரிந்துகொள்வது அதை நன்கு பயன்படுத்துவதற்கான அடித்தளம்.
உங்கள் குடும்பத்தை அழைத்து வரத் திட்டமிடுதல்
தமது குடும்பத்தை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வரத் திட்டமிடும் ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர் அதை முறையாக அணுக வேண்டும். முதலில், நிதியுதவி செய்வதற்கான தமது சொந்த தகுதியை உறுதிப்படுத்துங்கள்: ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதி மற்றும் குடும்ப வாசலைப் பூர்த்திசெய்யும் ஒரு ஊதியம். இரண்டாவது, எந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறுகிறார்கள், துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகள், மற்றும் எவர்களுக்கு அதற்குப் பதிலாக ஒரு LTVP தேவைப்படலாம் என்பதை அடையாளம் காணுங்கள்.
மூன்றாவது, குழந்தைகளின் பள்ளிப்படிப்பு மற்றும், துணை வேலை செய்ய விரும்பினால், ஒரு சம்மத கடிதம் அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதி மூலம் வேலைவாய்ப்புக்கான வழி போன்ற நடைமுறை விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நான்காவது, தகுதி மற்றும் குடும்ப உறவுகளின் தேவையான சான்றுடன் விண்ணப்பங்களைத் தயாரியுங்கள். இந்த வழியில் முறையாகத் திட்டமிடுவது ஒரு தொழில்முறையாளர் தமது குடும்பத்தை சுமூகமாக அழைத்து வர உதவுகிறது, நிதியுதவியாளரின் தகுதி உறுதிப்படுத்தப்படுவதையும், ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சரியான அனுமதிகள் தொடரப்படுவதையும், நடைமுறை ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுவதையும் உறுதிசெய்கிறது. இந்தக் கருத்துகளைக் கருத்தில் கொண்டு தமது குடும்பத்தை அழைத்து வரத் திட்டமிடும் ஒரு தொழில்முறையாளர் தமது குடும்பத்தை சிங்கப்பூரில் திறம்பட நிலைநிறுத்தலாம். விரிவான படிகள் குழந்தை வழிகாட்டிகளில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன; தூண் திட்டமிடலுக்கான கட்டமைப்பை அமைக்கிறது.
சார்பாளர் அனுமதியை விரிவாக ஆராயுங்கள்
இந்தத் தூண் மேலோட்டத்தைக் கொடுக்கிறது. இந்தத் தொகுப்பில் உள்ள குழந்தை வழிகாட்டிகள் சார்பாளர் அனுமதியின் ஒவ்வொரு பகுதிக்குள்ளும் ஆழமாகச் செல்கின்றன: தகுதி அளவுகோல்கள், விண்ணப்பச் செயல்முறை, தேவையான ஆவணங்கள், செயலாக்க நேரம், கட்டணங்கள், புதுப்பித்தல், ரத்து, நிலை சரிபார்ப்பு, வழங்குதல், மற்றும் ஒரு துணைக்கான சார்பாளர் அனுமதி. ஒன்றாக அவை அனுமதிக்கான ஒரு முழுமையான வழிகாட்டியை உருவாக்குகின்றன.
நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்தை அழைத்து வர முடியுமா என்று சரிபார்க்கும் ஒரு நிதியுதவியாளராக இருந்தாலும், எந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் தகுதிபெறுகிறார்கள் என்று கண்டுபிடித்தாலும், அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தயாரித்தாலும், விரிவான வழிகாட்டிகள் விவரங்களை வழங்குகின்றன. தகுதியுடன் தொடங்குங்கள், உங்கள் அனுமதி வகை மற்றும் ஊதியம் மற்றும் எந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் தகுதிபெறுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தி, பிறகு விண்ணப்பம், ஆவணங்கள் மற்றும் காலவரிசை வழியாகச் செயல்படுங்கள். சார்பாளர் அனுமதி ஒரு பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர் தமது உடனடி குடும்பத்தை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் இந்த வழிகாட்டிகள் அதைப் புரிந்துகொண்டு பயன்படுத்த உங்களுக்கு உதவ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சார்பாளர் அனுமதி என்றால் என்ன?
ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவரின் நெருங்கிய குடும்பத்தை அவர்களுடன் சிங்கப்பூரில் வாழ அனுமதிக்கும் ஒரு குடும்ப அனுமதி. ஒரு Employment Pass, S Pass, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, ONE Pass அல்லது EntrePass வைத்திருந்து போதுமான அளவு சம்பாதிக்கும் நிதியுதவியாளர், தமது சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணையையும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளையும் அழைத்து வரலாம். இது நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்ட ஒரு வதிவிட அனுமதி, ஒரு வேலை அனுமதி அல்ல.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் நிதியுதவி செய்யலாம்?
ஒரு தகுதியான வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர், ஒரு Employment Pass, S Pass, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, ONE Pass அல்லது EntrePass வைத்திருப்பவர், குறைந்தபட்சம் ஒரு நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தைச் சம்பாதிப்பவர். குடும்ப நிதியுதவி ஊதிய வாசல் வேலை அனுமதிக்கான அடிப்படைத் தகுதி ஊதியத்தை விட உயர்ந்தது, எனவே ஒவ்வொரு தகுதியான அனுமதி வைத்திருப்பவரும் சார்பாளர்களுக்கு நிதியுதவி செய்யப் போதுமான அளவு சம்பாதிப்பதில்லை.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறுகிறார்?
நிதியுதவியாளரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகள், சட்டப்பூர்வமாகத் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட. இந்த வகைகளுக்குப் பொருந்தாத குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஒரு பொது-சட்டத் துணை, 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு மணமாகாத குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோர் போன்றவர்கள், தகுதிபெறவில்லை, இருப்பினும் சிலர் அதற்குப் பதிலாக ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதிக்குத் தகுதிபெறலாம்.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதி வைத்திருப்பவர் சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய முடியுமா?
சார்பாளர் அனுமதியில் மட்டும் அல்ல. ஒரு வைத்திருப்பவர் ஒரு வேலை சலுகையுடன் பிணைக்கப்பட்ட ஒரு சம்மத கடிதத்தைப் பெறுவதன் மூலம், அல்லது ஒரு Employment Pass போன்ற தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம் மட்டுமே வேலை செய்யலாம். சார்பாளர் அனுமதி ஒரு வதிவிட அனுமதி, ஒரு வேலை அனுமதி அல்ல, எனவே வேலை செய்ய அதற்கு அப்பால் ஏதேனும் ஒரு வகை வேலை அங்கீகாரம் தேவை.
நிதியுதவியாளரின் அனுமதி முடிந்தால் சார்பாளர் அனுமதிக்கு என்ன நடக்கும்?
சார்பாளர் அனுமதிகளும் ரத்து செய்யப்படுகின்றன. சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டு அதைச் சார்ந்திருப்பதால், நிதியுதவியாளரின் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக வேலை இழப்பு மூலம்) அல்லது புதுப்பிப்பின்றி காலாவதியானால், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் அதனுடன் முடிவடைகின்றன. குடும்பத்தின் நிலை நிதியுதவியாளரின் அனுமதியின் மீது தங்கியுள்ளது.
சார்பாளர் அனுமதிக்கும் LTVP-க்கும் இடையிலான வேறுபாடு என்ன?
சார்பாளர் அனுமதி நிதியுதவியாளரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட மணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது. நீண்டகால வருகை அனுமதி ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறாத மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கானது, ஒரு பொது-சட்டத் துணை, 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு மணமாகாத குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோர் போன்றவர்கள். எந்த அனுமதி பொருந்துகிறது என்பது குடும்ப உறுப்பினரைப் பொறுத்தது.
என் துணை ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் வேலை செய்ய முடியுமா?
ஆம், ஆனால் சார்பாளர் அனுமதியில் மட்டும் தானாக அல்ல. ஒரு துணை ஒரு வருங்கால முதலாளியால் விண்ணப்பிக்கப்பட்ட ஒரு சம்மத கடிதம் மூலம், அல்லது தமது சொந்த வேலை அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம் வேலை செய்யலாம். இது சார்பாளர் அனுமதியை இரட்டை-தொழில் தம்பதிகளுக்கு மதிப்புமிக்கதாக்குகிறது, ஏனெனில் உடன்வரும் துணை பொருத்தமான அங்கீகாரத்துடன் வேலை செய்யலாம்.
ஒரு சார்பாளர் அனுமதி எவ்வளவு காலம் செல்லுபடியாகும்?
அதன் செல்லுபடி பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் வேலை அனுமதியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது பொதுவாக நிதியுதவியாளரின் அனுமதியுடன் ஒத்திசைக்கப்பட்ட ஒரு காலத்திற்கு வழங்கப்பட்டு அது தொடர்பாகப் புதுப்பிக்கப்படுகிறது. அது நிதியுதவியாளரின் அனுமதியைச் சார்ந்திருப்பதால், அது அதனுடன் ஒத்திசைவாக இயங்குகிறது, எனவே நிதியுதவியாளரின் அனுமதியை நல்ல நேரத்தில் புதுப்பிப்பது குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளைப் பராமரிக்க முக்கியம்.
நீங்கள் எங்கே நிற்கிறீர்கள் என்பது உறுதியாக இல்லையா?
இலவச, கடமையற்ற திசைகாட்டலைப் பெறுங்கள்
உங்கள் நிலைமைக்கு எந்த வழி யதார்த்தமாகப் பொருந்தும் என்பதைக் கண்டறியுங்கள், பின்னர் உங்களுக்கு முக்கியமான வழிகாட்டிகளுக்கு நேராகச் செல்லுங்கள்.