சார்பாளர் அனுமதி தகுதி

தகுதியின் இரண்டு பக்கங்கள்

ஒரு சார்பாளர் அனுமதி (Dependant’s Pass) என்பதற்கான தகுதிக்கு இரண்டு பக்கங்கள் உள்ளன, அவை இரண்டும் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். முதலாவதாக, ஸ்பான்சர் ஸ்பான்சர் செய்யத் தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்: அவர்கள் ஒரு தகுதியுடைய வேலை அனுமதியை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச சம்பளத்தையாவது ஈட்ட வேண்டும். இரண்டாவதாக, குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு தகுதியுடைய சார்பாளராக இருக்க வேண்டும்: ஸ்பான்சரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை அல்லது 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தை.

இரண்டு பக்கங்களும் முக்கியம். ஒரு தகுதியுடைய ஸ்பான்சர், ஒரு தகுதியுடைய சார்பாளர் அல்லாத ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை அழைத்து வர முடியாது, மேலும் ஒரு தகுதியுடைய சார்பாளரை, ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யாத ஒரு ஸ்பான்சரால் அழைத்து வர முடியாது. எனவே தகுதியை மதிப்பிடுவது என்பது ஸ்பான்சரின் தகுதி மற்றும் குடும்ப உறுப்பினரின் நிலை இரண்டையும் சரிபார்ப்பது. ஒரு வருங்கால ஸ்பான்சர் தங்கள் குடும்பத்தை சார்பாளர் அனுமதிகளில் அழைத்து வர முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் வகையில், இந்த வழிகாட்டி இரண்டு பக்கங்களையும், ஸ்பான்சரின் அனுமதி மற்றும் சம்பளம், மற்றும் தகுதிபெறும் குடும்ப உறுப்பினர்களை முறையாக ஆராய்கிறது.

ஸ்பான்சரின் தகுதியுடைய வேலை அனுமதி

ஸ்பான்சரின் பக்கத்தில் முதல் தேவை ஒரு தகுதியுடைய வேலை அனுமதியை வைத்திருப்பது. ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய அனுமதிக்கும் அனுமதிகள் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass), S அனுமதி (S Pass), தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (PEP), ONE அனுமதி (ONE Pass) மற்றும் EntrePass ஆகும். இந்த அனுமதிகளில் ஒன்றை வைத்திருப்பவர், சம்பளத் தேவைக்கு உட்பட்டு, குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியும்.

ஒவ்வொரு வேலை அனுமதியும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய அனுமதிக்காது. இந்தப் பட்டியலில் இல்லாத ஒரு அனுமதியை வைத்திருப்பவர், தங்கள் சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது. எனவே ஒரு வருங்கால ஸ்பான்சருக்கான முதல் சரிபார்ப்பு அவர்கள் தகுதியுடைய அனுமதிகளில் ஒன்றை வைத்திருக்கிறார்களா என்பதே. ONE அனுமதி மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி போன்ற உயர்-அடுக்கு அனுமதிகளை வைத்திருப்பவர்கள் தகுதியுடையவர்கள், வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, S அனுமதி மற்றும் EntrePass வைத்திருப்பவர்களும், சம்பள வரம்பிற்கு உட்பட்டு, தகுதியுடையவர்கள். நீங்கள் ஒரு தகுதியுடைய வேலை அனுமதியை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்வது, நீங்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியுமா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான தொடக்கப் புள்ளி, மேலும் இது சம்பளத் தேவையுடன் சேர்ந்து ஒரு அவசியமான நிபந்தனை.

ஸ்பான்சரின் சம்பளத் தேவை

ஸ்பான்சரின் பக்கத்தில் இரண்டாவது தேவை, குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச நிலையான மாதாந்திர சம்பளத்தையாவது ஈட்டுவது. இந்த வரம்பு, ஸ்பான்சரின் சொந்த வேலை அனுமதிக்கான அடிப்படைத் தகுதிச் சம்பளத்தை விட அதிகமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, குடும்பத்தை அழைத்து வரும் ஒரு ஸ்பான்சர் அவர்களை ஆதரிக்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே தங்கள் சொந்த வேலை அனுமதியை வசதியாக வைத்திருக்கும் ஒரு ஸ்பான்சர், குடும்ப ஸ்பான்சர்ஷிப் வரம்பு அதிகமாக இருப்பதால், இன்னும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்யப் போதுமான அளவு ஈட்டாமல் இருக்கலாம். சம்பளத் தேவை ஒரு உண்மையான வாயில்: வரம்பிற்குக் கீழே ஈட்டும் ஒரு ஸ்பான்சர், ஒரு தகுதியுடைய அனுமதியை வைத்திருந்தாலும், குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது. மேலும் அதிக குடும்ப உறுப்பினர்களை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு ஸ்பான்சர் அதிக சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ளலாம். ஒரு வருங்கால ஸ்பான்சர் தற்போதைய குடும்ப ஸ்பான்சர்ஷிப் சம்பள வரம்பை உறுதிசெய்து, தங்கள் நிலையான மாதாந்திர சம்பளம் அதைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும். இது அவர்களின் சொந்த அனுமதிக்குத் தகுதியளித்த சம்பளத்திலிருந்து வேறுபட்டது மற்றும் அதிகமானது, எனவே அது தனித்தனியாகச் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். சம்பளத் தேவை ஸ்பான்சர் அழைத்து வரும் குடும்பத்தை உண்மையிலேயே ஆதரிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது.

தகுதியுடைய சார்பாளர்கள்

குடும்பப் பக்கத்தில், தகுதியுடைய சார்பாளர்கள் குறிப்பிட்டவர்கள்: ஸ்பான்சரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை, மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட, ஸ்பான்சரின் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகள். இவர்களே ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறும் குடும்ப உறுப்பினர்கள்.

தேவைகள் துல்லியமானவை: வாழ்க்கைத்துணை ஸ்பான்சருடன் சட்டப்பூர்வமாக மணந்திருக்க வேண்டும், மேலும் குழந்தைகள் ஸ்பான்சரின் சொந்தமானவர்களாக அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்டவர்களாக, திருமணமாகாதவர்களாக, மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும். இந்த வகைகளுக்கு வெளியே உள்ள குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறமாட்டார்கள். எனவே குடும்பப் பக்கத்தில், தகுதி என்பது ஸ்பான்சரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை அல்லது தகுதிபெறும் குழந்தையாக இருப்பது. இந்த வழிகாட்டி அடுத்ததாக வாழ்க்கைத்துணைக்கும் குழந்தைகளுக்கும் உள்ள குறிப்பிட்ட தேவைகளை ஆராய்கிறது.

வாழ்க்கைத்துணைத் தேவை

ஒரு வாழ்க்கைத்துணை ஒரு தகுதியுடைய சார்பாளராக இருக்க, அவர்கள் ஸ்பான்சருடன் சட்டப்பூர்வமாக மணந்திருக்க வேண்டும். சார்பாளர் அனுமதி ஒரு சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணைக்கானது, எனவே திருமணம் இந்த நோக்கத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சட்டப்பூர்வமானதாக இருக்க வேண்டும்.

இதன் பொருள், உறவு எவ்வளவு உண்மையானதாக இருந்தாலும், ஒரு பொதுவழக்கு வாழ்க்கைத்துணை அல்லது திருமணமாகாத துணை ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறமாட்டார், ஏனெனில் அனுமதிக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ திருமணம் தேவை. சட்டப்பூர்வமாக மணக்காத ஒரு தம்பதியர் துணைக்கு சார்பாளர் அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது; அவர்கள் அதற்குப் பதிலாக நீண்டகால வருகை அனுமதி (Long-Term Visit Pass) என்பதை நோக்க வேண்டியிருக்கும், அது ஒரு பொதுவழக்கு வாழ்க்கைத்துணையை உள்ளடக்கக்கூடும். எனவே வாழ்க்கைத்துணைத் தகுதித் தேவை குறிப்பாக சட்டப்பூர்வ திருமணம் பற்றியது. ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் தங்கள் வாழ்க்கைத்துணையை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு ஸ்பான்சர் அவர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக மணந்திருக்க வேண்டும். இந்தத் தேவையைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், குறிப்பாக சட்டப்பூர்வமாக மணக்காத தம்பதியருக்கு, யாருக்கு சார்பாளர் அனுமதியை விட LTVP-யே வழி. வாழ்க்கைத்துணைக்கான சார்பாளர் அனுமதி தனி வாழ்க்கைத்துணைக்கான வழிகாட்டியில் மேலும் ஆராயப்படுகிறது.

குழந்தைகள் தேவை

ஒரு குழந்தை ஒரு தகுதியுடைய சார்பாளராக இருக்க, அவர்கள் ஸ்பான்சரின் சொந்த அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையாக, திருமணமாகாதவராக, மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் பூர்த்திசெய்யப்பட வேண்டும்: குழந்தை உண்மையிலேயே ஸ்பான்சரின் குழந்தையாக (உயிரியல் அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட), திருமணமாகாதவராக, மற்றும் 21 வயதுக்குக் கீழே இருக்க வேண்டும்.

எனவே திருமணமான, அல்லது 21-ஐ எட்டிய ஒரு குழந்தை, ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறமாட்டார். ஸ்பான்சரின் சொந்த அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை அல்லாத ஒரு குழந்தையும் தகுதிபெறமாட்டார். சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு குழந்தை, திருமணமாகாதவராகவும் 21 வயதுக்குட்பட்டவராகவும் இருந்தால், ஒரு உயிரியல் குழந்தையின் அதே அடிப்படையில் தகுதிபெறுகிறார். 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தை அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை போன்ற தகுதிபெறாத குழந்தைகளுக்கு, அதற்குப் பதிலாக நீண்டகால வருகை அனுமதியே வழியாக இருக்கலாம். எனவே குழந்தைகள் தகுதித் தேவை குறிப்பானது: திருமணமாகாதவர், 21 வயதுக்குட்பட்டவர், மற்றும் ஸ்பான்சரின் சொந்த அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை. தங்கள் குழந்தைகளை சார்பாளர் அனுமதிகளில் அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு ஸ்பான்சர் ஒவ்வொரு குழந்தையும் இந்த நிபந்தனைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

யார் சார்பாளராகத் தகுதிபெறவில்லை

அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் தகுதிபெறாததால், ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒரு பொதுவழக்கு வாழ்க்கைத்துணை அல்லது திருமணமாகாத துணை தகுதிபெறமாட்டார், ஏனெனில் ஒரு சட்டப்பூர்வ திருமணம் தேவை. 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட திருமணமாகாத ஒரு குழந்தை தகுதிபெறமாட்டார், ஏனெனில் குழந்தைகள் 21 வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, மற்றும் ஸ்பான்சரின் பெற்றோர்களும், ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறமாட்டார்கள்.

இருப்பினும், இந்தக் குடும்ப உறுப்பினர்கள், பரந்த அளவிலான குடும்ப உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கும் ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதிக்கு, அதற்குப் பதிலாக, தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். எனவே ஒரு பொதுவழக்கு துணை, ஒரு மூத்த குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோரை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு ஸ்பான்சர், சார்பாளர் அனுமதியை விட LTVP-ஐ நோக்க வேண்டும். ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு யார் தகுதிபெறவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், இதனால் ஒரு ஸ்பான்சர் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சரியான அனுமதியைத் தொடர முடியும். சார்பாளர் அனுமதி குறிப்பாக சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது; மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் பொருத்தமான மாற்று அனுமதியில், பொதுவாக LTVP-இல், செல்கிறார்கள்.

ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான உங்கள் தகுதியை மதிப்பிடுதல்

ஒரு வருங்கால ஸ்பான்சர் ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான தங்கள் தகுதியை முறையாக மதிப்பிட வேண்டும். முதலாவதாக, அவர்கள் தகுதியுடைய வேலை அனுமதிகளில் ஒன்றை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிசெய்யுங்கள்: வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, S அனுமதி, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, ONE அனுமதி அல்லது EntrePass. இரண்டாவதாக, அவர்களின் நிலையான மாதாந்திர சம்பளம், அவர்களின் சொந்த அனுமதித் தகுதிச் சம்பளத்தை விட அதிகமான, குடும்ப ஸ்பான்சர்ஷிப் வரம்பைப் பூர்த்திசெய்கிறது என்பதை உறுதிசெய்யுங்கள்.

இரண்டும் பூர்த்திசெய்யப்பட்டால், ஸ்பான்சர் ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்யத் தகுதியுடையவர். அவர்கள் ஒரு தகுதியுடைய அனுமதியை வைத்திருந்தும் வரம்பிற்குக் கீழே ஈட்டினால், அவர்கள் இன்னும் குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது; அவர்கள் ஒரு தகுதியற்ற அனுமதியை வைத்திருந்தால், சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது. இந்த மதிப்பீடு தங்கள் குடும்பத்தை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு தொழில்முறையாளருக்கான தொடக்கப் புள்ளி: குடும்ப உறுப்பினர்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன் ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான தங்கள் சொந்த தகுதியை உறுதிசெய்வது. தங்கள் அனுமதி வகை மற்றும் சம்பளம் இரண்டும் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கின்றன என்பதை உறுதிசெய்யும் ஒரு ஸ்பான்சர் தங்கள் தகுதியுடைய குடும்பத்தை ஸ்பான்சர் செய்யத் தொடரலாம். அவற்றைப் பூர்த்திசெய்யாத ஒருவர், எதிர்காலத்தில் ஒரு சம்பள உயர்வு அல்லது ஒரு அனுமதி மாற்றம் இதை மாற்றக்கூடும் என்றாலும், தற்போது ஒரு சார்பாளர் அனுமதியை ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

எந்தக் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தகுதிபெறுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பிடுதல்

தங்கள் சொந்த தகுதியுடன், ஒரு ஸ்பான்சர் எந்தக் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறுகிறார்கள் என்பதையும் மதிப்பிட வேண்டும். இதன் பொருள், வாழ்க்கைத்துணைக்கு, திருமணம் ஒரு சட்டப்பூர்வமானது என்பதையும், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், அவர்கள் ஸ்பான்சரின் சொந்த அல்லது சட்டப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை, திருமணமாகாதவர், மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்டவர் என்பதையும் சரிபார்ப்பது.

இந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறுகிறார்கள்; பூர்த்திசெய்யாதவர்களுக்கு அதற்குப் பதிலாக ஒரு நீண்டகால வருகை அனுமதி தேவைப்படலாம். எனவே ஒரு ஸ்பான்சர் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை ஆராய்ந்து, ஒவ்வொருவருக்கும், அவர்கள் ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறுகிறார்களா அல்லது ஒரு மாற்று அனுமதி தேவைப்படுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை மற்றும் இளம் திருமணமாகாத குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஸ்பான்சர் அவர்கள் அனைவரையும் சார்பாளர் அனுமதிகளில் அழைத்து வரலாம்; ஒரு பொதுவழக்கு துணை அல்லது மூத்த குழந்தையைக் கொண்ட ஒருவர் அவர்களுக்கு LTVP-ஐத் தொடருவார். எந்தக் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தகுதிபெறுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பிடுவது, தகுதிபெறுபவர்களுக்கு சார்பாளர் அனுமதியையும் தகுதிபெறாதவர்களுக்கு LTVP-யையும் பயன்படுத்தி, தங்கள் முழு குடும்பத்தையும் பொருத்தமான அனுமதிகளில் அழைத்து வரத் திட்டமிட ஒரு ஸ்பான்சருக்கு உதவுகிறது.

தகுதியும் சார்பாளர்களின் எண்ணிக்கையும்

பல சார்பாளர்களை அழைத்து வர விரும்பும் ஒரு ஸ்பான்சர், அதிக குடும்ப உறுப்பினர்களை ஸ்பான்சர் செய்வதற்கு சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு பெரிய குடும்பத்தை அழைத்து வருவதற்கு, ஒற்றை சார்பாளரை அழைத்து வருவதை விட அதிக சம்பளம் தேவைப்படலாம், இதில் ஈடுபடும் அதிக ஆதரவைப் பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே ஒரு பெரிய குடும்பத்தைக் கொண்ட ஒரு ஸ்பான்சர், தங்கள் சம்பளம் ஒன்றை மட்டுமல்ல, தாங்கள் அழைத்து வர விரும்பும் அனைத்து சார்பாளர்களையும் ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறது என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். ஸ்பான்சர் செய்வதற்கான தகுதி வெறுமனே ஆம் அல்லது இல்லை அல்ல; அது ஸ்பான்சர் தங்கள் சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது எத்தனை சார்பாளர்களை அழைத்து வர விரும்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்திருக்கலாம். எனவே ஒரு ஸ்பான்சர் தங்கள் முழு குடும்பத்தையும் கருத்தில் கொண்டு, தங்கள் சம்பளம் அனைத்து தகுதியுடைய உறுப்பினர்களையும் ஸ்பான்சர் செய்வதை ஆதரிக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். சம்பளம் முழு குடும்பத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்திசெய்யும் இடத்தில், ஸ்பான்சர் அவர்கள் அனைவரையும் அழைத்து வரலாம்; அது குறைவானவர்களுக்கு மட்டுமே எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்திசெய்யும் இடத்தில், ஸ்பான்சர் எத்தனை பேரை அழைத்து வர முடியும் என்பதில் வரம்பிடப்படலாம். தகுதி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது சார்பாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்திருக்கலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஒரு பெரிய குடும்பத்தைக் கொண்ட ஒரு ஸ்பான்சர் தாங்கள் யாரை அழைத்து வர முடியும் என்பதை யதார்த்தமாக மதிப்பிட உதவுகிறது.

இரண்டு பக்கங்களுக்கும் இடையிலான தொடர்பு

தகுதியின் இரண்டு பக்கங்களும் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்புக்குரியது. ஸ்பான்சரின் தகுதி, அவர்களின் அனுமதி மற்றும் சம்பளம், ஸ்பான்சர்ஷிப்பை சாத்தியமாக்குவது; சார்பாளரின் நிலை, வாழ்க்கைத்துணை அல்லது தகுதிபெறும் குழந்தை, அவர்களை ஒரு செல்லுபடியாகும் சார்பாளராக்குவது. ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கு இரண்டும் இருக்க வேண்டும், எதுவும் தனியாகப் போதுமானதல்ல.

எனவே ஒரு தகுதியுடைய குடும்ப உறுப்பினரைக் கொண்ட ஒரு தகுதியுடைய ஸ்பான்சர் அவர்களை ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் அழைத்து வரலாம்; ஒரு தகுதியற்ற குடும்ப உறுப்பினரைக் (எடுத்துக்காட்டாக ஒரு பொதுவழக்கு துணை) கொண்ட ஒரு தகுதியுடைய ஸ்பான்சர் அவர்களுக்கு சார்பாளர் அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது; மேலும் ஸ்பான்சர் தகுதியற்ற ஒரு தகுதியுடைய குடும்ப உறுப்பினரை அழைத்து வர முடியாது. இந்தத் தொடர்பைப் புரிந்துகொள்வது, ஸ்பான்சரின் தகுதி மற்றும் குடும்ப உறுப்பினரின் நிலை இரண்டும் ஒன்றாக முக்கியம் என்பதை ஒரு குடும்பம் காண உதவுகிறது. சார்பாளர் அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்பதை மதிப்பிடும் ஒரு குடும்பம் இரண்டையும் உறுதிசெய்ய வேண்டும்: ஸ்பான்சர் தகுதியுடையவர் என்பதையும், குடும்ப உறுப்பினர் தகுதிபெறுகிறார் என்பதையும். இரண்டும் பொருந்தும் இடத்தில், சார்பாளர் அனுமதி கிடைக்கிறது; எதுவும் தோல்வியடையும் இடத்தில், LTVP போன்ற ஒரு மாற்று, அல்லது சூழ்நிலைகளில் ஒரு மாற்றம், தேவைப்படலாம். சார்பாளர் அனுமதி தகுதியைத் தீர்மானிக்க இரண்டு பக்கங்களும் ஒன்றாக வேலை செய்கின்றன.

LTVP உடன் ஒப்பிடப்படும் தகுதி

சார்பாளர் அனுமதி தகுதியை மதிப்பிடுவது பெரும்பாலும் நீண்டகால வருகை அனுமதியுடன் அதன் எல்லையைப் புரிந்துகொள்வதை உள்ளடக்கியது. சார்பாளர் அனுமதி ஸ்பான்சரின் சட்டப்பூர்வமாக மணந்த வாழ்க்கைத்துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகளுக்கானது; இந்த வகைகளுக்கு வெளியே உள்ள குடும்ப உறுப்பினர்கள் அதற்குப் பதிலாக LTVP-க்குத் தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.

எனவே தகுதியை மதிப்பிடும் ஒரு ஸ்பான்சர், ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்குத் தகுதிபெறாத குடும்ப உறுப்பினர்கள், அதாவது ஒரு பொதுவழக்கு துணை, 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தை, ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை, அல்லது பெற்றோர், வெறுமனே விலக்கப்படவில்லை, ஆனால் LTVP-ஐ ஒரு வழியாகக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். சார்பாளர் அனுமதிக்கும் LTVP-க்கும் இடையிலான தேர்வு குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் ஸ்பான்சருடனான அவர்களின் உறவைப் பொறுத்தது. இதன் பொருள், முழு குடும்பத்திற்கும் தகுதியை மதிப்பிடுவது சில உறுப்பினர்களுக்கு சார்பாளர் அனுமதியையும் மற்றவர்களுக்கு LTVP-யையும் உள்ளடக்கக்கூடும். இரண்டு அனுமதிகளுக்கும் இடையிலான எல்லையைப் புரிந்துகொள்வது, தகுதிபெறும் வாழ்க்கைத்துணை மற்றும் குழந்தைகளுக்கு சார்பாளர் அனுமதியையும் மற்றவர்களுக்கு LTVP-யையும் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சரியான அனுமதியைத் தொடர ஒரு ஸ்பான்சருக்கு உதவுகிறது. LTVP-க்கு அதன் சொந்த தகுதி அளவுகோல்கள் உள்ளன, அதன் தனி தொகுப்பில் ஆராயப்படுகின்றன.

காலப்போக்கில் தகுதி

ஒரு சார்பாளர் அனுமதிக்கான தகுதி ஆரம்பத்தில் மட்டும் ஒரு கேள்வி அல்ல; அது அனுமதிகளின் வாழ்நாள் முழுவதும் தொடர்கிறது. சார்பாளர் அனுமதிகள் ஸ்பான்சரின் தகுதியுடைய வேலை அனுமதி மற்றும் சம்பளத்தைச் சார்ந்திருப்பதால், ஸ்பான்சரின் தொடர்ச்சியான தகுதி, அதாவது அவர்களின் அனுமதி மற்றும் சம்பளத்தைப் பராமரிப்பது, குடும்பத்தின் அனுமதிகள் தொடர அவசியம்.

எனவே ஒரு ஸ்பான்சர் குடும்பத்தை அழைத்து வரும்போது தகுதியுடையவராக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், குடும்பத்தின் அனுமதிகளைப் பராமரிக்க தகுதியுடையவராகத் தொடர வேண்டும். ஸ்பான்சரின் சம்பளம் வரம்பிற்குக் கீழே சரிந்தால், அல்லது அவர்களின் தகுதியுடைய அனுமதி முடிந்தால், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகள் பாதிக்கப்படலாம். மேலும் குழந்தைகள் வயதாகிறார்கள்: 21-ஐ எட்டும், அல்லது திருமணம் செய்யும் ஒரு சார்பாளர் அனுமதியில் உள்ள ஒரு குழந்தை, சார்பாளர் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்வதை நிறுத்துகிறார், இது முன்னோக்கி அவர்களின் தகுதியைப் பாதிக்கிறது. எனவே தகுதி ஸ்பான்சரின் பக்கத்திலும் சார்பாளரின் பக்கத்திலும் ஒரு தொடர்ச்சியான விஷயம். ஒரு ஸ்பான்சர், குடும்பத்தின் சார்பாளர் அனுமதிகளைப் பராமரிப்பது தொடர்ச்சியான தகுதியைச் சார்ந்துள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, ஒரு குழந்தை 21 வயதாகுவது போன்ற அதைப் பாதிக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து அறிந்திருக்க வேண்டும். காலப்போக்கில் தகுதி புதுப்பித்தல் வழிகாட்டியில் மேலும் ஆராயப்படுகிறது.

சார்பாளர் அனுமதி உங்கள் திட்டங்களில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது

எடைமிக்க பொதுவான காரணிகளில் உங்கள் தகுதிகள், உங்கள் வேலை அல்லது படிப்பின் தன்மை மற்றும் நிலைத்தன்மை, மற்றும் சிங்கப்பூருடனான உங்கள் தொடர்புகள் அடங்கும். சரியான பாதை பெரும்பாலும் நீங்கள் எங்கிருந்து வந்தீர்கள் என்பதைவிட, சிங்கப்பூரில் உங்கள் வேலை, படிப்பு, குடும்பத் தொடர்புகள் மற்றும் எதிர்கால நோக்கங்களைப் பொறுத்தது. ஆவணங்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடுகள், இரண்டு விதமாக எழுதப்பட்ட ஒரு பெயர், பொருந்தாத தேதிகள், எளிதில் தவிர்க்கக்கூடிய சந்தேகத்தை உருவாக்குகின்றன. அவசரமாகக் கடந்துசெல்ல வேண்டிய ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக அல்லாமல், சார்பாளர் அனுமதியை, ஒவ்வொரு கட்டமும் முந்தையதன் மீது கட்டமைக்கப்படும், தயாரிக்க வேண்டிய ஒரு முடிவாகக் கருதுங்கள்.

விடுபட்ட, காலாவதியான அல்லது முரண்பட்ட ஆவணங்கள் தவிர்க்கக்கூடிய தாமதத்திற்கான மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, எனவே எல்லாவற்றையும் முறையாகச் சேகரிக்க நேரத்தை உள்ளடக்குங்கள். ஒரு அளவுகோல் ஒரு வரம்பாக அல்லது ஒரு வழிகாட்டுதலாக வெளிப்படுத்தப்படும் இடத்தில், வெறும் குறைந்தபட்சத்தை விட வலுவான முனையை பாதுகாப்பான இலக்காகக் கருதுங்கள். சார்பாளர் அனுமதி சில அடையாளம் காணக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது, அவற்றில் ஒன்றில் உங்களைப் பார்ப்பது ஒரு பயனுள்ள தொடக்கப் புள்ளி.

தயாரிப்பு எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதைக் குறைத்து மதிப்பிடுவது, ஒரு சமர்ப்பிப்பின் தரத்தில் தெரியும் கடைசி நிமிட அவசரங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த வழிகாட்டி சார்பாளர் அனுமதியை எளிய சொற்களில் விளக்குகிறது, இதனால் ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு நேரத்தையோ பணத்தையோ ஒப்படைப்பதற்கு முன் துண்டுகள் எவ்வாறு ஒன்றாகப் பொருந்துகின்றன என்பதை நீங்கள் பார்க்க முடியும். ஆவணங்கள் பல விண்ணப்பங்கள் அமைதியாக வெற்றிபெறும் அல்லது தோல்வியடையும் இடம், ஏனெனில் நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு கோரிக்கையின் பின்னும் உள்ள சான்று அவையே. சார்பாளர் அனுமதிக்கான தகுதி வெளியிடப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு எதிராக மதிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் அடிப்படை நிலையைப் பூர்த்திசெய்வது அவசியம் ஆனால் அரிதாகவே முழுக் கதையாகும்.

ஒரு வழி யாருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, உங்கள் சூழ்நிலைக்கு ஒருபோதும் நோக்கப்படாத ஒன்றுக்கு விண்ணப்பிப்பதைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவுகிறது. காலாவதியான புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது முறைசாரா ஆலோசனையை நம்புவது மக்களை தவறான தேவைகளைச் சுற்றி திட்டமிட வழிநடத்துகிறது. இங்குள்ள தகவல் ஒரு கவனமான விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் அதன் வழியாகச் செயல்படும் விதத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது: முதலில் தகுதி, பின்னர் ஆவணங்கள், பின்னர் செயல்முறையே. நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் அனைத்தின் ஒரு தனிப்பட்ட நகலையும், எப்போது எப்படி சமர்ப்பித்தீர்கள் என்ற குறிப்புடன் வைத்திருங்கள்.

உங்கள் தகுதி எல்லைக்கோட்டில் இருந்தால், முன்கூட்டியே சமர்ப்பிப்பதை விட காலப்போக்கில் ஒரு வலுவான விவரக்குறிப்பை உருவாக்குவது பொதுவாக அறிவார்ந்தது. வழக்கமான வாசகர்களில் சிங்கப்பூரில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் தொழில்முறையாளர்கள், இடம்பெயர திட்டமிடும் குடும்பங்கள், மற்றும் இங்கு தங்கள் நீண்டகால விருப்பங்களை எடைபோடும் தனிநபர்கள் அடங்குவர். சில கைவிரல் எண்ணிக்கையிலான தவறுகள் தவிர்க்கக்கூடிய பிரச்சினைகளில் பெரும் பங்கிற்குக் காரணமாகின்றன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை சிறிதளவு கவனத்துடன் முற்றிலும் தடுக்கக்கூடியவை.

சார்பாளர் அனுமதி சிங்கப்பூரின் பரந்த குடிவரவு கட்டமைப்பிற்குள் அமைந்துள்ளது, அது எங்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சரியான படிகளின் வரிசையைத் திட்டமிட உங்களுக்கு உதவுகிறது. ஒரு ஆவணம் மற்றொரு மொழியில் இருக்கும் இடத்தில், ஒரு அதிகாரப்பூர்வ மொழிபெயர்ப்பு பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எனவே அதை உங்கள் தயாரிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். வரம்புகள் மற்றும் தகுதி நிபந்தனைகள் அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்படுவதால், எந்த குறிப்பிட்ட தொகையையும் ஒரு வழிகாட்டியாகக் கருதி, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது அது தற்போதையதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

சில வாசகர்கள் ஒரு இருக்கும் அனுமதியுடன் வந்து அடுத்த படியைக் கருத்தில் கொள்கின்றனர்; மற்றவர்கள் புதிதாகத் தொடங்கி நுழைவு வழிகளை ஒப்பிடுகின்றனர். கேள்விகளை வெறுமையாக விடுவது அல்லது தெளிவற்ற முறையில் பதிலளிப்பது பின்தொடர்தலையும் தாமதத்தையும் அழைக்கிறது; தெளிவான, முழுமையான பதில்கள் விஷயங்களை முன்னெடுத்துச் செல்கின்றன. சிங்கப்பூர் குடிவரவு விஷயங்களை முழுமையாக மறுஆய்வு செய்கிறது, தனித்த எந்தவொரு காரணியையும் விட உங்கள் முழு விவரக்குறிப்பையும் எடைபோடுகிறது.

விண்ணப்பம் கேட்கும் வரிசையில் உங்கள் ஆவணங்களை ஒழுங்கமையுங்கள்; ஒரு நேர்த்தியான, முழுமையான சமர்ப்பிப்பை மதிப்பிடுவது எளிதானது. ஏதேனும் இடைவெளிகள் குறித்து உங்களிடம் நேர்மையாக இருப்பது மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் விண்ணப்பிக்கும் முன் அவற்றைச் சரிசெய்வது அவற்றைப் பின்னர் விளக்குவதை விட எப்போதும் எளிதானது. நீங்கள் வேறொருவரின் விண்ணப்பத்தை ஆதரிக்கிறீர்கள் என்றால், அதே கொள்கைகள் பொருந்தும், பங்குகள் குறித்த தெளிவு தவிர்க்கக்கூடிய தாமதங்களைத் தடுக்கிறது. உங்கள் விவரக்குறிப்பு அல்லது ஆவணங்கள் உண்மையிலேயே தயாராகும் முன் சமர்ப்பிப்பது மிகவும் பொதுவான ஒற்றைத் தவறு.

நீங்கள் வெறுமனே ஆராய்கிறீர்களா அல்லது விண்ணப்பிக்கத் தயாராக இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சார்பாளர் அனுமதி எதை உள்ளடக்கியது என்பது குறித்த தெளிவான, நேர்மையான படத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதே நோக்கம். ஆவணத் தேவைகள் அவ்வப்போது திருத்தப்படுவதால், உங்கள் தொகுப்பை இறுதிசெய்யும் முன் உங்கள் முழு சரிபார்ப்புப் பட்டியலையும் கவனமாக மறுஆய்வு செய்யுங்கள். தகுதி அளவுகோல்களும் அவை பயன்படுத்தப்படும் விதமும் மாறக்கூடும் என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள், எனவே ஒரு நிலையான எண்ணைச் சுற்றி அல்லாமல் கொள்கைகளைச் சுற்றி திட்டமிடுங்கள்.

இரண்டு வழிகளும் பொருந்தக்கூடிய இடத்தில், சிறந்த தேர்வு பொதுவாக நேரம், தகுதி வலிமை மற்றும் உங்கள் நீண்டகாலத் திட்டங்களைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்சத்தைப் பூர்த்திசெய்வது ஒரு விளைவை உத்தரவாதப்படுத்துகிறது என்று கருதுவது ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது; குறைந்தபட்சத்தை ஒரு இலக்காக அல்ல, ஒரு தரையாகக் கருதுங்கள். இங்கு எதுவும் ஒரு குறுக்குவழி அல்ல; இது குறைவான ஆச்சரியங்களுடன் சார்பாளர் அனுமதியை அணுகுவதற்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வழி. மூலப்பிரதிகளையும் தெளிவான நகல்களையும் தயாரித்து, நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஒவ்வொரு ஆவணத்திலும் பெயர்கள், தேதிகள் மற்றும் விவரங்கள் ஒத்திசைவாக இருப்பதை உறுதிசெய்யுங்கள்.

வெவ்வேறு விவரக்குறிப்புகள் வெவ்வேறு விதமாக எடைபோடப்படுகின்றன, எனவே ஒரு வழக்கில் மிகவும் முக்கியமான ஒரு காரணி மற்றொன்றில் இரண்டாம் நிலையாக இருக்கலாம். உங்கள் சூழ்நிலைகள் வழக்கத்திற்கு மாறானவையாகவோ அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வகைகளில் பரவியிருந்தாலோ, எந்த வழி பொருந்தும் என்று கருதுவதற்கு முன் அவற்றைக் கவனமாக வரைபடமிடுவது மதிப்புக்குரியது. கடிதப் பரிமாற்றத்தைப் புறக்கணிப்பது, அல்லது கூடுதல் தகவலுக்கான கோரிக்கையைத் தவறவிடுவது, மற்றபடி நல்ல ஒரு விண்ணப்பத்தை தேக்கநிலைக்கு உள்ளாக்கலாம். முழுவதும், நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றின் மீது, அதாவது தயாரிப்பு, துல்லியம் மற்றும் நேரக்கட்டுப்பாட்டின் மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தத் தலைப்பை ஆராயுங்கள்