பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி என்றால் என்ன
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி, பொதுவாக Training EP அல்லது TEP என்று சுருக்கப்படுகிறது, மனிதவளத் துறையால் (MOM) வழங்கப்படும் ஒரு சிங்கப்பூர் வேலை அனுமதி. இது ஒரு வெளிநாட்டவரை தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது சிறப்பு (PMES) வகை வேலைக்கான நடைமுறைப் பயிற்சியை மேற்கொள்ள சிங்கப்பூருக்கு வர அனுமதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில், இது ஒரு சாதாரண நீண்ட-கால வேலையை எடுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக கற்றல் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட அனுபவத்திற்கான, நிலையான வேலைவாய்ப்பு அனுமதியின் பயிற்சி-நிலை இணையானது.
இரண்டு குழுக்கள் பொதுவாக இதைப் பயன்படுத்துகின்றன. முதலாவது வெளிநாட்டு மாணவர்கள், அவர்களின் சிங்கப்பூரில் பயிற்சி இணைப்பு அவர்களின் வெளிநாட்டுப் படிப்பின் ஒரு பகுதி. இரண்டாவது வெளிநாட்டுப் பயிற்சியாளர்கள், ஒரு நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்தால் இங்கு ஒரு காலத்திற்குப் பயிற்சி பெற சிங்கப்பூருக்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள். இரண்டு வழக்குகளிலும் ஒரு சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம் அனுமதிக்கு அனுசரணை செய்து விண்ணப்பிக்கிறது; ஒரு தனிநபர் தாமாக விண்ணப்பிக்க எந்த வழியும் இல்லை.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியின் மிக முக்கியமான ஒற்றை அம்சம் என்னவென்றால், அது வேண்டுமென்றே குறுகிய-காலம். இது மூன்று மாதங்கள் வரை செல்லுபடியாகும் மற்றும் அதைப் புதுப்பிக்க முடியாது. அந்தக் குறுகிய, நோக்கம்-கட்டமைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பு அதைப் பற்றிய மற்ற அனைத்தையும் வடிவமைக்கிறது, மேலும் அது ஒரு குடியேற்ற அனுமதி அல்ல என்பதற்கான முக்கிய காரணம். உங்கள் நீண்ட நோக்கம் சிங்கப்பூரில் நிரந்தரமாக வாழ்வதாக இருந்தால், ஆரம்பத்திலிருந்தே புரிந்துகொள்ள உதவுவது என்னவென்றால், சிங்கப்பூர் நிரந்தர வதிவிடம் -க்கான வழிகள் நிலைபெற்ற, நீண்ட-கால வேலைவாய்ப்பின் வழியாகச் செல்கின்றன, இதை ஒரு மூன்று-மாத பயிற்சி அனுமதி தானாகவே வழங்குவதில்லை.
முக்கிய உண்மைகள் ஒரு பார்வையில்
விவரங்களுக்கு முன், பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியின் வடிவம் ஒரே பார்வையில் இங்கே. தகைவுகள் MOM வெளியிடுபவை மற்றும் காலப்போக்கில் மாறலாம், எனவே இதை ஒரு திசைகாட்டலாகக் கருதி, நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ MOM பக்கத்தில் தற்போதைய நிலையை உறுதிசெய்யுங்கள்.
| அம்சம் | பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Training EP) |
|---|---|
| நோக்கம் | தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது சிறப்பு வேலைக்கான நடைமுறைப் பயிற்சி |
| இது யாருக்குப் பொருந்தும் | ஒரு படிப்பு-தொடர்பான இணைப்பில் உள்ள வெளிநாட்டு மாணவர்கள், அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்திலிருந்து வரும் பயிற்சியாளர்கள் |
| குறைந்தபட்ச நிலையான ஊதியம் | மாதம் குறைந்தது $3,000 (இது எப்படிப் பொருந்துகிறது என்பதற்கு தகுதிப் பிரிவைப் பார்க்கவும்) |
| அதிகபட்ச செல்லுபடியாகும் தன்மை | 3 மாதங்கள் வரை |
| புதுப்பிக்கத்தக்கது | இல்லை, பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி புதுப்பிக்கத்தக்கது அல்ல |
| யார் விண்ணப்பிக்கிறார்கள் | அனுசரணை செய்யும் சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம், தனிநபர் அல்ல |
| வழங்கும் அமைப்பு | மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) |
மனதில் நிலைநிறுத்தத் தகுந்த இரண்டு தகைவுகள் மூன்று-மாத, புதுப்பிக்க முடியாத செல்லுபடி மற்றும் $3,000 ஊதிய குறிப்புப் புள்ளி, ஏனெனில் அவை ஒன்றாக இந்த அனுமதி என்ன, என்ன இல்லை என்பதை வரையறுக்கின்றன.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி யாருக்கானது
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி மிகவும் குறிப்பிட்ட நிலைகளின் தொகுப்பிற்குப் பொருந்துகிறது. நடைமுறையில் இது பொருந்துவது:
அதற்குப் பதிலாக, ஒருவர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு சாதாரண பணிக்கு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி தவறான அனுமதி. ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass), அதன் சொந்த தகுதி-ஊதியம் மற்றும் பிற அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட்டு, கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய வழியாக இருக்கும். இந்த வேறுபாட்டை ஆரம்பத்தில் சரியாகப் பெறுவது ஒரு நிராகரிப்பைத் தவிர்க்கிறது, ஏனெனில் ஒரு விண்ணப்பம் உண்மையிலேயே பயிற்சி பற்றியதா அல்லது மறு-பெயரிடப்பட்ட சாதாரண வேலைவாய்ப்பா என்பதை MOM பார்க்கிறது.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி தகுதி
தகுதி முக்கியமாக பயிற்சியாளர் யார் என்பதையும் ஒரு ஊதிய விதியையும் பொறுத்தது. MOM அளவுகோல்களை நிர்ணயித்து அவற்றை மாற்றலாம், எனவே கீழேயுள்ள குறிப்புகள் கொள்கைகளை விளக்குகின்றன, மேலும் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ MOM பக்கத்தில் தற்போதைய தகைவுகளை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
வெளிநாட்டு மாணவர்கள். சிங்கப்பூரில் பயிற்சி இணைப்பு மாணவரின் படிப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். அதற்கு மேல், மாணவர் பொதுவாக MOM ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகக் கருதும் ஒரு நிறுவனத்தில் படிக்க வேண்டும், அல்லது பயிற்சியின்போது மாதம் குறைந்தது $3,000 நிலையான ஊதியத்தைச் சம்பாதிக்க வேண்டும். உண்மையில், ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிறுவனம் அல்லது ஊதியத் தளமே தகுதி வழி.
வெளிநாட்டுப் பயிற்சியாளர்கள். ஒரு பயிற்சியாளர் நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்திலிருந்து வர வேண்டும், மேலும் சிங்கப்பூரில் பயிற்சியின்போது மாதம் குறைந்தது $3,000 நிலையான ஊதியத்தைச் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
| விண்ணப்பதாரர் | மைய தேவை | ஊதிய விதி |
|---|---|---|
| வெளிநாட்டு மாணவர் | இணைப்பு வெளிநாட்டுப் படிப்பின் ஒரு பகுதி | ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிறுவனம், அல்லது மாதம் குறைந்தது $3,000 |
| வெளிநாட்டுப் பயிற்சியாளர் | நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்தால் அனுப்பப்பட்டவர் | மாதம் குறைந்தது $3,000 |
ஒப்புதலைப் பாதிக்கக்கூடிய நிபந்தனைகள்
- அதே வகைப் பயிற்சிக்கு ஏற்கனவே ஒரு பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியை வைத்திருந்த ஒரு விண்ணப்பதாரர் பொதுவாக மீண்டும் தகுதியற்றவர்.
- ஒரு நிறுவனம் தொழில் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது விகிதாசாரமற்ற அளவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிகளைத் தாக்கல் செய்யும் இடத்தில் MOM விண்ணப்பங்களை நிராகரிக்கலாம்.
- கல்வித் தகுதிகளின் சான்று மற்றும், பயிற்சியாளர்களுக்கு, வெளிநாட்டு நிறுவனத்தின் உரிமைத் தொடர்பின் சான்று போன்ற துணைச் சான்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மீண்டும் வரும் கருப்பொருள் என்னவென்றால், பயிற்சி உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், அனுசரணையாளர் ஒரு உண்மையான சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊதிய மற்றும் ஆவணத் தேவைகள் பூர்த்திசெய்யப்பட வேண்டும்.
எப்படி விண்ணப்பிப்பது, மற்றும் ஆவணங்கள்
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முதலாளி-அனுசரணை செய்யப்பட்டதால், அனுசரணை செய்யும் சிங்கப்பூர் நிறுவனம் விண்ணப்பத்தை இயக்குகிறது, அதேசமயம் பயிற்சியாளர் துல்லியமான ஆவணங்களையும் விவரங்களையும் வழங்குகிறார். செயல்முறை சுருக்கமாக இப்படி இயங்குகிறது:
அனுசரணை செய்யும் நிறுவனம் உண்மையான பயிற்சி நோக்கத்தையும், விண்ணப்பதாரரின் வகையையும் (மாணவர் அல்லது பயிற்சியாளர்) மற்றும் ஊதிய விதி பூர்த்திசெய்யப்படுவதையும் உறுதிசெய்கிறது.
பயிற்சியாளரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்களையும் கல்வித் தகுதிகளையும், மற்றும், பயிற்சியாளர்களுக்கு, வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத் தொடர்பின் சான்றையும் சேகரியுங்கள்.
நிறுவனம் MOM-இன் அதிகாரப்பூர்வ தடம் மூலம் விண்ணப்பித்து பொருந்தும் கட்டணத்தைச் செலுத்துகிறது.
MOM விண்ணப்பத்தைத் தனது அளவுகோல்களுக்கு எதிராக மதிப்பிடுகிறது; செயலாக்க நேரம் வழக்குக்கு வழக்கு மாறுபடுகிறது.
ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், பயிற்சியாளர் சிங்கப்பூருக்குள் நுழைந்து அனுமதியை முறைப்படுத்த ஒரு ஒப்புதல் கடிதம் வழங்கப்படுகிறது.
ஏதேனும் மீதமுள்ள சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, பயிற்சிக் காலத்திற்கு, மூன்று மாதங்கள் வரை, அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.
வழக்கமான ஆவணங்களில் பாஸ்போர்ட் உயிரித்தரவுப் பக்கம், கல்வித் தகுதிகளின் சான்று, பயிற்சி மற்றும் அதன் நோக்கத்தின் விவரங்கள், மற்றும், பயிற்சியாளர்களுக்கு, சிங்கப்பூர் நிறுவனத்திற்கும் வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உரிமைத் தொடர்பின் சான்று ஆகியவை அடங்கும். அனுமதி குறுகியது மற்றும் புதுப்பிக்க முடியாதது என்பதால், பயிற்சி தொடங்க வேண்டிய நேரத்திற்கு நல்ல நேரத்தில் விண்ணப்பியுங்கள், மேலும் அதிகாரப்பூர்வ MOM வலைத்தளத்தில் தற்போதைய கட்டணம் மற்றும் செயலாக்கத் தகவலை உறுதிசெய்யுங்கள்.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி மற்றும் பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டு
மக்கள் அடிக்கடி பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியை பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டுடன் குழப்பிக்கொள்கிறார்கள். அவை வெவ்வேறு திறன் நிலைகளில் அமைகின்றன, மேலும் எது பொருந்தும் என்பதில் தெளிவாக இருப்பது மதிப்புடையது.
| பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Training EP) | பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டு (Training WP) | |
|---|---|---|
| திறன் நிலை | தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது சிறப்புப் பயிற்சி | திறமையற்ற அல்லது அரை-திறமையான பயிற்சி |
| அதிகபட்ச செல்லுபடியாகும் தன்மை | 3 மாதங்கள் வரை, புதுப்பிக்க முடியாது | 6 மாதங்கள் வரை |
| ஊதியக் குறிப்பு | மாதம் குறைந்தது $3,000 | ஊதியத் தளம் இல்லை; வரி, ஒதுக்கீடு மற்றும் பாதுகாப்புப் பிணையம் பொருந்தும் |
| யார் விண்ணப்பிக்கிறார்கள் | அனுசரணை செய்யும் சிங்கப்பூர் நிறுவனம் | முதலாளி அல்லது வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனம், Work Permit Online மூலம் |
சுருக்கமாக, பயிற்சி தொழில்முறை-நிலையாக இருந்தால், பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி தொடர்புடைய அனுமதி; அது திறமையற்றதாக அல்லது அரை-திறமையானதாக இருந்தால், பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டு தொடர்புடையது. இரண்டும் ஒரு நீண்ட-கால அல்லது குடியேற்ற அனுமதி அல்ல.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி PR-க்கு வழிநடத்துகிறதா?
பயிற்சியைத் தாண்டிச் சிந்திக்கும் எவருக்கும் இது மிகவும் முக்கியமான கேள்வி, எனவே நேரடியாக இருப்பது மதிப்புடையது. தனித்து, பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான ஒரு வழி அல்ல. இது அதிகபட்சம் மூன்று மாதங்கள் வரை செல்லுபடியாகும் மற்றும் புதுப்பிக்க முடியாது, எனவே PR மதிப்பீடு தேடும் நிலைபெற்ற, நீண்ட-கால அடித்தளத்தை அது வெறுமனே வழங்குவதில்லை.
சிங்கப்பூரில் நிரந்தர வதிவிடம் ஒரு தனி, தேர்ந்தெடுக்கும் மதிப்பீடு. இது ஒரு சுருக்கமான பயிற்சி இணைப்பில் உள்ளவர்களைவிட, நிலையான, நீண்ட-கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உண்மையான பிணைப்புகள் மூலம் இங்கு தம்மை நிலைநிறுத்திக்கொண்டவர்களைப் பொதுவாக விரும்புகிறது. PR பெறுவது எளிதல்ல என்பது குறித்த எங்கள் கண்ணோட்டம் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கிறது.
ஒரு பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி செய்யக்கூடியது என்னவென்றால், ஒரு ஆரம்பப் படியாகச் செயல்படுவது. பயிற்சி சிங்கப்பூரில் ஒரு நிலையான அனுமதியில் ஒரு கணிசமான பணிக்கு வழிநடத்தினால், அந்தப் பிந்தைய, நீண்ட-கால அடித்தளமே PR-ஐ நோக்கிக் கணக்கிடப்படுகிறது. எங்கள் வழிகாட்டி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியிலிருந்து சிங்கப்பூர் PR வழிக்கு ஒரு தொழில்முறை அனுமதி எப்படிப் பார்க்கப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது, மேலும், மேலும் முன்னோக்கிச் சிந்திப்பவர்களுக்கு, எங்கள் கண்ணோட்டம் சிங்கப்பூர் குடியுரிமை PR-க்கு அப்பாலான படியை வகுத்துக் காட்டுகிறது. பயிற்சி அனுமதியே, இருப்பினும், நிலைக்கு ஒரு குறுக்குவழி அல்ல, பயிற்சி பெறுவதற்கான ஒரு தற்காலிக அடிப்படையாகப் புரிந்துகொள்வது சிறந்தது.
பொதுவான தவறான புரிதல்கள்
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதியுடன் ஒரு சில தவறான புரிதல்கள் மீண்டும் மீண்டும் எழுகின்றன. அவற்றை ஆரம்பத்திலேயே தெளிவுபடுத்துவது நேரத்தையும் ஏமாற்றத்தையும் சேமிக்கிறது.
மக்கள் எதைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்
- அது அதிகபட்சம் மூன்று மாதங்கள் நீடித்து புதுப்பிக்க முடியாதபோது, அதை ஒரு சாதாரண நீண்ட-கால வேலை அனுமதியாகக் கருதுதல்.
- ஒரு சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம் அனுசரணை செய்து விண்ணப்பிக்க வேண்டியபோது, ஒரு தனிநபர் விண்ணப்பிக்கலாம் என்று கருதுதல்.
- தகுதியை வரையறுக்கும் $3,000 ஊதிய விதியையும் மாணவர் அல்லது பயிற்சியாளர் வகைகளையும் புறக்கணித்தல்.
- PR என்பது நிலைபெற்ற நிலையின் ஒரு தனி, தேர்ந்தெடுக்கும் மதிப்பீடாக இருக்கும்போது, அது நேரடியாக PR-க்கு வழிநடத்தும் என்று எதிர்பார்த்தல்.
- சாதாரண வேலைவாய்ப்பைப் பயிற்சியாக முன்வைத்தல், இதை MOM ஊடுருவிப் பார்த்து நிராகரிக்க வாய்ப்புள்ளது.
- அதே பயிற்சிக்கு ஒரு இரண்டாவது பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி பொதுவாகக் கிடைக்காதபோது, அது கிடைக்கும் என்று கருதுதல்.
அதன் சொந்த விதிகளில், ஒரு உண்மையான, குறுகிய-கால தொழில்முறை பயிற்சி அனுமதியாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்டால், பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி தனது வேலையை நன்றாகச் செய்கிறது. ஒரு நீண்ட-கால அல்லது PR அனுமதியாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்டால், அது தவறான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி என்றால் என்ன?
இது MOM-இடமிருந்து ஒரு சிங்கப்பூர் வேலை அனுமதி, இது ஒரு வெளிநாட்டவரை தொழில்முறை, மேலாண்மை, நிர்வாக அல்லது சிறப்பு வேலைக்கான நடைமுறைப் பயிற்சியை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு படிப்பு-தொடர்பான இணைப்பில் உள்ள வெளிநாட்டு மாணவர்களுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்திலிருந்து வரும் பயிற்சியாளர்களுக்கும் பொருந்தும், மேலும் இது ஒரு சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனத்தால் அனுசரணை செய்யப்படுகிறது.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கான ஊதியத் தேவை என்ன?
நிலையான மாதாந்திர ஊதியக் குறிப்பு குறைந்தது $3,000. வெளிநாட்டு மாணவர்களுக்கு இது ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிறுவனத்தில் படிப்பதற்கு ஒரு மாற்றாகப் பொருந்துகிறது; ஒரு வெளிநாட்டு அலுவலகம் அல்லது துணை நிறுவனத்திலிருந்து வரும் வெளிநாட்டுப் பயிற்சியாளர்களுக்கு இது நேரடியாகப் பொருந்துகிறது. அதிகாரப்பூர்வ MOM வலைத்தளத்தில் தற்போதைய தகைவை உறுதிசெய்யுங்கள்.
ஒரு பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி எவ்வளவு காலம் செல்லுபடியாகும், மேலும் அதைப் புதுப்பிக்க முடியுமா?
இது மூன்று மாதங்கள் வரை செல்லுபடியாகும் மற்றும் அது புதுப்பிக்கத்தக்கது அல்ல. இது குறுகியது மற்றும் ஒருமுறை என்பதால், பயிற்சி தொடங்குவதற்கு முன் நல்ல நேரத்தில் விண்ணப்பியுங்கள்.
நான் ஒரு பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கு நானே விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
இல்லை. இது முதலாளி-அனுசரணை செய்யப்பட்டது, எனவே ஒரு சிங்கப்பூர்-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம் உங்கள் சார்பாக விண்ணப்பிக்கிறது. சுய-விண்ணப்ப வழி எதுவும் இல்லை.
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கும் பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு என்ன?
பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி தொழில்முறை-நிலைப் பயிற்சிக்கானது, மூன்று மாதங்கள் வரை நீடிக்கிறது மற்றும் $3,000 ஊதியக் குறிப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. பயிற்சி வேலை அனுமதிச்சீட்டு திறமையற்ற அல்லது அரை-திறமையான பயிற்சிக்கானது, ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கிறது, மேலும் ஒரு ஊதியத் தளத்திற்குப் பதிலாக வரி, ஒதுக்கீடு மற்றும் ஒரு பாதுகாப்புப் பிணையத்தை உள்ளடக்கியது.
ஒரு பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதி PR-க்கு வழிநடத்துகிறதா?
தனித்து அல்ல. இது ஒரு குறுகிய, புதுப்பிக்க முடியாத பயிற்சி அனுமதி, மேலும் PR என்பது பொதுவாக நிலைபெற்ற, நீண்ட-கால வேலைவாய்ப்பை விரும்பும் ஒரு தனி, தேர்ந்தெடுக்கும் மதிப்பீடு. இது ஒரு ஆரம்பப் படியாக இருக்கலாம், ஆனால் அது PR-க்கு ஒரு குறுக்குவழி அல்ல.
தற்போதைய கட்டணங்களையும் தேவைகளையும் நான் எங்கே காண்பது?
அளவுகோல்கள், கட்டணங்கள் மற்றும் செயலாக்க விவரங்கள் MOM-ஆல் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாறலாம், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ MOM வலைத்தளத்தில் தற்போதைய தகவலை உறுதிசெய்யுங்கள்.
நீங்கள் எங்கே நிற்கிறீர்கள் என்பது உறுதியாக இல்லையா?
இலவச, கடமையற்ற திசைகாட்டலைப் பெறுங்கள்
உங்கள் நிலைமைக்கு எந்த வழி யதார்த்தமாகப் பொருந்தும் என்பதைக் கண்டறியுங்கள், பின்னர் உங்களுக்கு முக்கியமான வழிகாட்டிகளுக்கு நேராகச் செல்லுங்கள்.