நிராகரிப்புகள் ஒரு விரிவான காரணம் இல்லாமல் வருகின்றன
புரிந்துகொள்ள வேண்டிய முதல் மற்றும் மிகவும் விரக்திகரமான விஷயம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass) நிராகரிப்பைப் பற்றியது என்னவென்றால், அது பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட விளக்கம் இல்லாமல் வருகிறது. விண்ணப்பம் வெற்றிபெறவில்லை என்று உங்களுக்குச் சொல்லப்படுகிறது, சரியாக ஏன் என்று அல்ல, இது விண்ணப்பதாரர்களை காரணத்தை ஊகிக்கவும், பெரும்பாலும், தவறான விஷயத்தைச் சரிசெய்யவும் விட்டுவிடுகிறது. எனவே நிராகரிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மதிப்பில் பெரும்பகுதி, விவரக்குறிப்பிலிருந்தே சாத்தியமான காரணத்தைக் கண்டறியக் கற்றுக்கொள்வதில் உள்ளது.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், மறுப்புகள் சீரற்றவை அல்ல. அவை ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான காரணங்களைச் சுற்றி குழுமியுள்ளன, மேலும் விண்ணப்பத்தை ஒரு நேர்மையான பார்வையுடன், பெரும்பாலான மக்கள் அவற்றில் எது தங்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதை அடையாளம் காண முடியும். இந்த வழிகாட்டி அந்தக் காரணங்களை ஒவ்வொன்றாக ஆராய்கிறது, பின்னர் உங்கள் சொந்த வழக்கிலிருந்து மிகவும் சாத்தியமான விளக்கத்திற்கு எவ்வாறு பகுத்தறிவது என்பதை விவரிக்கிறது, இதனால் நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்தாலும், அது ஒரு ஊகத்தை அல்ல, உண்மையான பிரச்சினையைக் கவனிக்கிறது.
காரணம் ஒன்று: சம்பளம்
சம்பளம் நிராகரிப்பின் மிகவும் பொதுவான ஒற்றைக் காரணம், மேலும் அது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வழிகளில் தோல்வியடைகிறது. வெளிப்படையான வடிவம், தகுதி பெறும் தளத்திலோ அல்லது அதற்குக் கீழோ உள்ள ஒரு நிலையான சம்பளம், ஆனால் நுட்பமான மற்றும் அடிக்கடி நிகழும் வடிவம், ஒரு இளைய வேட்பாளருக்கு சரியாக இருந்து இப்போது வயது-சரிசெய்யப்பட்ட அளவுகோலுக்குக் கீழே உள்ள ஒரு சம்பளம், தாராளமாக உணர்ந்த ஒரு எண் வழங்கப்பட்ட அனுபவமிக்க பணியாளர்களைப் பிடிக்கிறது.
மூன்றாவது வடிவம் கட்டமைப்பு சார்ந்தது: ஒரு போனஸ் அல்லது மாறி ஊதியத்தை நோக்கி எடையிடப்பட்ட ஒரு சலுகை, அதில் மொத்தத் தொகுப்பு வலுவாகத் தோன்றினாலும் உண்மையில் கணக்கிடப்படும் நிலையான கூறு குறைகிறது. உங்கள் சம்பளம் உங்கள் வயது மற்றும் துறைக்கான தளத்திற்கு அருகில் இருந்தால், அல்லது உங்கள் ஊதியத்தின் பெரும் பகுதி மாறியாக இருந்தால், சம்பளம்தான் பார்க்க வேண்டிய முதல் இடம். ஒரு அதிக நிலையான சம்பளம் தகுதித் தளம் மற்றும் COMPASS சம்பள மதிப்பெண் இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் கவனிப்பதால், இது மிகவும் நேரடியாகச் சரிசெய்யக்கூடிய காரணமும் ஆகும், இது உதவிகரமானது.
காரணம் இரண்டு: COMPASS
சம்பளம் தெளிவாகத் தளத்தைத் தாண்டிய இடத்தில், அடுத்த சந்தேக நபர் COMPASS, குறிப்பாக ஒரு வேட்பாளர் கட்டுப்படுத்த முடியாத நிறுவன-நிலை அளவுகோல்கள். ஒரு விண்ணப்பம் நாற்பது புள்ளிகளுக்குக் குறையலாம், ஏனெனில் முதலாளியின் தொழில்முறை பணியாளர்கள் வேட்பாளரின் தேசியத்தில் குவிந்துள்ளனர், பன்முகத்தன்மையில் பூஜ்ஜியம் பெறுகிறது, அல்லது நிறுவனம் அதன் தொழிலுடன் ஒப்பிடும்போது உள்ளூர் தொழில் வல்லுநர்களில் மெலிந்துள்ளது, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதரவில் குறைவாக மதிப்பெண் பெறுகிறது.
இதுவே பெரும்பாலும் ஒரு வலுவான வேட்பாளரைத் திடீரெனத் தாக்கும் காரணம், ஏனெனில் அவர்களின் சொந்த விவரக்குறிப்பில் எதுவும் பலவீனமாக இல்லை; குறைபாடு நிறுவனத்திலிருந்து வந்தது. ஒரு பயனுள்ள அறிகுறி என்னவென்றால், அதே வேட்பாளர் ஒரு ஆரோக்கியமான உள்ளூர் தளத்துடன் கூடிய ஒரு பன்முகத்தன்மையான முதலாளியிடம் வேறுவிதமாக மதிப்பெண் பெற்றிருக்கக்கூடுமா என்பது. சம்பளமும் தகுதிகளும் திடமாக இருந்து ஆனால் முதலாளி நிறுவன அளவுகோல்களில் மோசமாக மதிப்பெண் பெற்று, மேலும் ஒரு போனஸை வழங்க பங்கு பற்றாக்குறை தொழில் பட்டியலில் இல்லாதிருந்தால், COMPASS தான் சாத்தியமான விளக்கம். நிறுவனத்தின் உண்மையான விவரக்குறிப்புடன் நேர்மையாக இயக்கப்படும் சுய-மதிப்பீட்டு கருவி, பொதுவாக அதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
காரணம் மூன்று: பங்கு உண்மையானதாக வாசிக்கப்படவில்லை
மூன்றாவது காரணம், பங்கே ஒரு உண்மையான தொழில்முறை பதவியாக நம்பவைக்கவில்லை என்பதே. ஒரு நடுத்தர-திறன் வேலை ஒரு மூத்த பட்டத்துடன் அலங்கரிக்கப்படும்போது, கடமைகள் கூறப்பட்ட மூப்புடன் பொருந்தாதபோது, அல்லது பங்கு, தகுதி மற்றும் சம்பளம் ஒரு ஒத்திசைவான படமாக ஒன்றாகப் பொருந்தாதபோது இது நிகழ்கிறது.
ஒரு நுழைவு-நிலை சம்பளம் மற்றும் ஒரு தொடர்பற்ற தகுதியுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு பெருக்கப்பட்ட பட்டத்தைப் படிக்கும் ஒரு மதிப்பீட்டாளர் ஒத்திசைவின்மையைக் காண்கிறார், மேலும் ஒத்திசைவின்மை மறுப்பை அழைக்கிறது. உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு பட்டத்தைப் பொருத்த நீட்டியிருந்தால், அல்லது வேலை உண்மையில் தொழில்முறையை விட நடுத்தர-திறன் கொண்டதாக இருந்தால், நேர்மையான முடிவு EP தவறான அனுமதி என்பதும், மேலும் S அனுமதி (S Pass) பங்குக்கு நன்றாகப் பொருந்துகிறது என்பதாக இருக்கலாம். பங்கு உண்மையாகத் தொழில்முறையாக இருந்து ஆனால் அவ்வாறு வெளிப்படாத இடத்தில், சரிசெய்தல் என்பது ஒரு தெளிவான வேலை விளக்கம் மற்றும் அடுத்த முறை நன்கு ஒருங்கிணைந்த ஆதாரம்.
காரணம் நான்கு: விளம்பரம் மற்றும் செயல்முறை தோல்விகள்
சில நிராகரிப்புகளுக்கு வேட்பாளரின் தகுதிகளுடன் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை, ஒரு நடைமுறைப் படியுடன் அனைத்துத் தொடர்பும் உள்ளது. மிகவும் பொதுவானது நியாயமான பரிசீலனை கட்டமைப்பை (Fair Consideration Framework) பூர்த்திசெய்வதில் தோல்வி: பங்கு தேவையான காலத்திற்கு MyCareersFuture-இல் விளம்பரப்படுத்தப்படாமல், எந்த விலக்கும் பொருந்தாதிருந்தால், வேட்பாளர் எவ்வளவு வலுவாக இருந்தாலும் விண்ணப்பம் வெற்றிபெறாது.
இந்தக் காரணம் முழுக்க முழுக்க செயல்முறையைப் பற்றியது என்பதால், அது தவிர்க்கக்கூடியதும், அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தில் சரிசெய்ய எளிதானதும் ஆகும். விளம்பரப் படி தவிர்க்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது தவறாகச் செய்யப்பட்டிருந்தால், அது மட்டுமே ஒரு மறுப்பை விளக்கக்கூடும், மேலும் தீர்வு என்பது அடுத்த முறை அதை முறையாகச் செய்வதே. இதனால்தான், ஒரு நிராகரிப்பைக் கண்டறியும்போது, பிரச்சினை வேட்பாளரின் விவரக்குறிப்பில் உள்ளது என்று கருதுவதற்கு முன், அடிப்படை செயல்முறை பின்பற்றப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மதிப்புடையது.
காரணம் ஐந்து: ஆவணங்கள் மற்றும் முரண்பாடுகள்
இறுதி பொதுவான காரணம் ஆவணம் சார்ந்தது. முரண்பாடான அல்லது முழுமையற்ற ஆவணங்கள், இரண்டு விதமாக எழுதப்பட்ட ஒரு பெயர், விண்ணப்பத்திலிருந்து வேறுபடும் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு சம்பளம், விடுபட்ட ஒரு மொழிபெயர்ப்பு அல்லது சரிபார்க்கப்படாத ஒரு தகுதியின் மீது கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பம், ஒரு மதிப்பீட்டாளருக்கு சந்தேகப்பட காரணங்களை அளிக்கிறது, மேலும் விளிம்பில் உள்ள சந்தேகம் மறுப்பாக மாறுகிறது.
ஆவண காரணங்கள் பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரருக்குக் கண்ணுக்குத் தெரியாதவை, அவர் தொகுப்பு சரியாக இருந்தது என்று கருதுகிறார், இதனால்தான் சம்பளமும் COMPASS-ம் வலுவாகத் தோன்றியபோதும் ஒரு நிராகரிப்புக்குப் பிறகு ஒரு கவனமான மதிப்பாய்வு மதிப்புடையது. விண்ணப்பத்தைப் பற்றிய மற்ற அனைத்தும் சரியாக இருந்தால், ஒரு ஆவண முரண்பாடு அல்லது சரிபார்க்க முடியாத ஒரு தகுதி தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருந்திருக்கலாம், மேலும் இரண்டையும் ஒரு மறுசமர்ப்பிப்பில் சரிசெய்வது நேரடியானது.
எந்தக் காரணம் உங்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதை எவ்வாறு கண்டறிவது
உங்களுக்குக் காரணம் சொல்லப்படாது என்பதால், உங்கள் சொந்த நிராகரிப்பைக் கண்டறிவது ஒரு நீக்குதல் செயல்முறை, மேலும் அது கேட்பதை விட நம்பகமானது. காரணங்களை வரிசையாக ஆராய்ந்து, ஒவ்வொன்றைப் பற்றியும் நேர்மையாக இருங்கள்.
சம்பளத்துடன் தொடங்குங்கள்: நிலையான எண் உங்கள் சரியான வயது மற்றும் துறைக்கான தளத்திற்கு வசதியாக மேலே இருந்ததா, அல்லது அதற்கு அருகில் இருந்ததா? அருகில் இருந்தால், அதுவே பெரிதும் பதிலாக இருக்கலாம். சம்பளம் தெளிவாக சரியாக இருந்தால், முதலாளியின் உண்மையான பணியாளர்களுடன் சுய-மதிப்பீட்டு கருவியை இயக்கி COMPASS நாற்பதை எட்டுகிறதா என்று பாருங்கள்; அங்குள்ள ஒரு குறைபாடு நிறுவன அளவுகோல்களைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. சம்பளமும் COMPASS-ம் திடமாகத் தோன்றினால், பங்கு உண்மையாகத் தொழில்முறையாக வாசிக்கப்பட்டதா மற்றும் விளம்பரப் படி முறையாகச் செய்யப்பட்டதா என்று கேளுங்கள். இறுதியாக, எந்த முரண்பாடு அல்லது விடுபட்ட சரிபார்ப்புக்கும் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வரிசை காரணத்திற்கு ஒரு தெளிவான வேட்பாளரை, அவ்வப்போது இரண்டை, வெளிப்படுத்துகிறது, மேலும் அது ஊகத்தால் அல்ல, நம்பிக்கையுடன் அடுத்து என்ன செய்வது என்பதை முடிவெடுக்கப் போதுமானது.
ஒரு நிராகரிப்பு உங்கள் நிலைக்கு என்ன அர்த்தம்
நீங்கள் ஒரு அனுமதியைப் பெறுவதற்கு முன், முதல்-விண்ணப்ப நிலையில் ஒரு நிராகரிப்பு, வேலைவாய்ப்பு இப்போதைக்கு அந்த அடிப்படையில் தொடர முடியாது என்பதை மட்டுமே அர்த்தப்படுத்துகிறது; இழக்க தற்போதுள்ள நிலை எதுவும் இல்லை. புதுப்பித்தலில் ஒரு நிராகரிப்பு அதிக விளைவுகளைக் கொண்டது, ஏனெனில் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு அனுமதியை வைத்திருக்கிறீர்கள்: தற்போதுள்ள அனுமதி அதன் காலாவதி வரை இயங்குகிறது, அதற்குப் பிறகு ஏற்பாடுகளைச் செய்ய ஒரு குறுகிய காலம் உள்ளது, மேலும் எந்த சார்பு அனுமதிகளும் (Dependant’s Passes) அதே நேரத்தில் பாதிக்கப்படுகின்றன.
எந்த நிலையிலும் ஒரு நிராகரிப்பு எதிர்கால விண்ணப்பங்களைத் தடுக்கும் வகையில் உங்களுக்கு எதிரான ஒரு தனிப்பட்ட குறி அல்ல. அடிப்படை பிரச்சினை கவனிக்கப்பட்டவுடன், மக்கள் மறுக்கப்பட்டு பின்னர் எப்போதும் வெற்றிபெறுகிறார்கள். நடைமுறைப் புள்ளி என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே, மீண்டும் ஒழுங்கமைக்க நேரத்துடன் கூடிய ஒரு முதல்-விண்ணப்ப மறுப்பு, அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிலையின் மீது ஒரு கடிகாரத்துடன் கூடிய ஒரு புதுப்பித்தல் மறுப்பு, ஏனெனில் அவசரம் வேறுபடுகிறது.
முதல் பதில்: செயல்படும் முன் கண்டறியுங்கள்
ஒரு நிராகரிப்புக்குப் பிறகான உள்ளுணர்வு உடனடியாக ஏதாவது செய்வது, மறுசமர்ப்பிப்பது, மேல்முறையீடு செய்வது, அல்லது எதிர்த்துத் தள்ளுவது, ஆனால் சிறந்த முதல் பதில் இடைநிறுத்தி கண்டறிவதே. காரணத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன் செயல்படுவது, அதே தவறை மீண்டும் செய்வது அல்லது ஒரு எளிய சரிசெய்தல் தீர்த்திருக்கக்கூடிய ஒரு முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான அபாயத்தைக் கொண்டுள்ளது.
சாத்தியமான காரணத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு ஒரு நம்பிக்கையான பார்வை கிடைத்தவுடன், பாதை பொதுவாகத் தன்னைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. காரணம் நடைமுறை அல்லது ஆவணம் சார்ந்ததாக இருந்தால், அடிப்படை வழக்கு சரியாக இருந்ததால், அதைச் சரிசெய்து மீண்டும் விண்ணப்பியுங்கள். காரணம் தளத்திற்குச் சற்றே குறைவான ஒரு சம்பளமாக இருந்தால், ஒரு அதிக சலுகை மற்றும் ஒரு புதிய விண்ணப்பமே வழி. காரணம் COMPASS-இன் கீழ் நிறுவன அளவுகோல்களாக இருந்தால், பதில் ஒரு வேறு முதலாளி, ஒரு பற்றாக்குறை-பட்டியல் பங்கு, அல்லது நேரமாக இருக்கலாம். அதன் சொந்த வழிகாட்டியில் விவரிக்கப்பட்ட ஒரு மேல்முறையீடு, எந்த மறுப்புக்கும் எதிரான ஒரு பிரதிபலிப்பாக அல்ல, மதிப்பீடு முழுமையாக எடைபோட்டிராத ஒன்றை அல்லது ஒரு உண்மையான மாற்றத்தை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய இடத்தில் முக்கியமாகப் பொருள்படுகிறது. கண்டறியப்பட்ட காரணத்திற்கு பதிலைப் பொருத்துவதே ஒரு நிராகரிப்பை ஒரு முட்டுச்சந்திலிருந்து ஒரு தீர்க்கக்கூடிய பிரச்சினையாக மாற்றுகிறது.
இரண்டு நிராகரிப்புகள் ஆராயப்பட்டன
கண்டறிதல் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் புரிந்துகொள்ள எளிதானது, எனவே இதோ இரண்டு மறுப்புகள் மற்றும் ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் அதன் சாத்தியமான காரணத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பகுத்தறிவீர்கள் என்பது.
S$8,500-இல் மறுக்கப்பட்ட அனுபவமிக்க மேலாளர். மேலோட்டமாகப் பார்த்தால் ஒரு வலுவான சம்பளம், எனவே விண்ணப்பதாரர் COMPASS அல்லது துரதிர்ஷ்டம் என்று கருதுகிறார். ஆனால் வேட்பாளர் 44 வயதுடையவர், மேலும் நாற்பதுகளின் நடுப்பகுதியில் உள்ள ஒரு பொது-துறை தொழில் வல்லுநருக்கான தகுதி தளம் S$10,700-க்கு அருகில் உள்ளது. தாராளமாக உணர்ந்த சம்பளம் உண்மையில் வயது-சரிசெய்யப்பட்ட அளவுகோலுக்குக் கீழே இருந்தது, மேலும் COMPASS எட்டப்படுவதற்கு முன்பே விண்ணப்பம் சம்பள வாயிலில் தோல்வியடைந்தது. சரியான பதில் தகுதிகள் பற்றிய ஒரு மேல்முறையீடு அல்ல, ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தில் ஒரு அதிக நிலையான சம்பளமே.
ஒரு உயர் பட்டத்துடன் S$6,000-இல் மறுக்கப்பட்ட இளம் பகுப்பாய்வாளர். சம்பளம் தளத்தைத் தாண்டுகிறது மற்றும் தகுதி வலுவானது, எனவே சம்பளமும் C2-ம் சரியாக உள்ளன. நிறுவனத்தின் உண்மையான பணியாளர்களுடன் சுய-மதிப்பீட்டு கருவியை இயக்குவது பிரச்சினையை வெளிப்படுத்துகிறது: முதலாளி வேட்பாளரின் தேசியத்தில் பெரிதும் குவிந்த மற்றும் உள்ளூர் PMET-களில் மெலிந்த ஒரு சிறிய நிறுவனம், இரண்டு நிறுவன அளவுகோல்களிலும் பூஜ்ஜியம் பெறுகிறது, மேலும் பங்கு பற்றாக்குறை தொழில் பட்டியலில் இல்லை. விண்ணப்பம் வேட்பாளர் புள்ளிகளை மட்டுமே எட்டி நாற்பதுக்குக் குறைந்தது. இங்கு பதில் ஒரு அதிக சம்பளம் அல்ல, ஒரு பற்றாக்குறை-பட்டியல் பங்கு, ஒரு அதிக பன்முகத்தன்மையான முதலாளி, அல்லது S$22,500 விலக்கு, இவற்றில் எதையும் அதே உண்மைகளின் மீதான ஒரு மேல்முறையீடு வழங்காது.
ஒரு முதல் விண்ணப்பத்திற்கு எதிராக புதுப்பித்தலில் நிராகரிப்பு
நிராகரிப்பின் காரணங்கள் அது ஒரு முதல் விண்ணப்பமாக இருந்தாலும் அல்லது ஒரு புதுப்பித்தலாக இருந்தாலும் பரவலாக ஒரே மாதிரியானவை, ஆனால் பங்குகளும் நுணுக்கங்களும் வேறுபடுகின்றன, மேலும் இரண்டையும் பிரிப்பது மதிப்புடையது.
முதல் விண்ணப்பத்தில், ஒரு நிராகரிப்பு ஏமாற்றமளிக்கிறது ஆனால் உடனடி அர்த்தத்தில் குறைந்த விளைவைக் கொண்டது: இழக்க தற்போதுள்ள நிலை எதுவும் இல்லை, மேலும் கண்டறிந்து மீண்டும் முயற்சிக்க நேரம் உள்ளது. புதுப்பித்தலில், அதே நிராகரிப்பு ஏற்கனவே சிங்கப்பூரில் வாழ்ந்து வேலை செய்யும், பெரும்பாலும் குடும்பம் நிலைபெற்ற ஒருவரின் மீது விழுகிறது, எனவே நடைமுறை அழுத்தம் மிக அதிகம். காரணங்களும் வேறுவிதமாகச் சாய்கின்றன. ஒரு ஆவணப் பிழையை விட, முதல் வழங்கலில் சரியாக இருந்த ஒரு சம்பளம் உயரும் அளவுகோலுக்குப் பின்தங்கியதால், அல்லது இடைப்பட்ட ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தின் COMPASS மதிப்பெண்கள் நகர்ந்ததால், ஒரு புதுப்பித்தல் மறுக்கப்பட வாய்ப்பு அதிகம். எனவே கண்டறிதல் செயல்முறை ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், ஒரு புதுப்பித்தல் நிராகரிப்பு, ஒரு முதல்-விண்ணப்ப மறுப்பை அடிக்கடி விளக்கும் அமைப்புப் பிழைகளை விட, நேரத்தின் கடப்பை முதலில் உங்களுக்குச் சுட்டிக்காட்டுகிறது, சம்பளம் வேகத்தை வைத்திருந்ததா, நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்பு தாக்குப்பிடித்ததா.
ஒரு நிராகரிப்பு எதை அர்த்தப்படுத்தவில்லை
ஒரு நிராகரிப்பு எது அல்ல என்பதைப் பற்றித் தெளிவாக இருப்பது மதிப்புடையது, ஏனெனில் ஒரு மறுப்பின் உணர்ச்சிப் பாரம், மக்களை வெறுமனே தவறான மற்றும் அடுத்த படிகளைக் கடினமாக்கும் முடிவுகளுக்கு இட்டுச் செல்லக்கூடும்.
ஒரு நிராகரிப்பு சிங்கப்பூரில் வேலை செய்வதற்கான ஒரு நிரந்தரத் தடை அல்ல; அடிப்படை பிரச்சினை கவனிக்கப்பட்டவுடன் மக்கள் மறுக்கப்பட்டு பின்னர் எப்போதும் வெற்றிபெறுகிறார்கள். இது உங்களை ஒரு நபராகவோ அல்லது ஒரு தொழில் வல்லுநராகவோ பற்றிய ஒரு தீர்ப்பு அல்ல, குறிப்பாக காரணம் உங்கள் திறனுடன் எந்தத் தொடர்பும் இல்லாத ஒரு நிறுவன-நிலை COMPASS மதிப்பெண் அல்லது ஒரு நடைமுறைப் பிழையாக இருந்தபோது. மேலும் அது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஊடுருவ முடியாத ஒரு மர்மம் அல்ல, ஒரு கூறப்பட்ட காரணம் இல்லாமலும், காரணங்கள் போதுமான அளவு குறைவாக இருப்பதால் நேர்மையான கண்டறிதல் பொதுவாக உண்மையானதை அடையாளம் காண்கிறது. ஒரு நிராகரிப்பை ஒரு தீர்ப்பாக அல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட, தீர்க்கக்கூடிய பிரச்சினையாக மறுவடிவமைப்பதே, கைவிடுவது அல்லது ஒரு பிரதிபலிப்பு மேல்முறையீட்டுடன் வெளிப்படுவது ஆகியவற்றுக்குப் பதிலாக, ஒரு தெளிவான மனதுடனும் ஒரு உறுதியான திட்டத்துடனும் பதிலளிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.
அடுத்த முறைக்கு ஒரு வலுவான வழக்கை உருவாக்குதல்
காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு நிராகரிப்புக்கான ஆக்கபூர்வமான பதில், அதை நீக்கும் ஒரு வழக்கை உருவாக்குவதே, மேலும் நெம்புகோல்கள் பழக்கமானவை, உங்கள் குறிப்பிட்ட கண்டறிதலுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சம்பளம் பிரச்சினையாக இருந்தால், சரிசெய்தல் என்பது வயது-சரிசெய்யப்பட்ட தளத்தை வரம்புடன் தாண்டும் ஒரு அதிக நிலையான எண். COMPASS பிரச்சினையாக இருந்தால், சரிசெய்தல் என்பது ஒரு பற்றாக்குறை-பட்டியல் பங்கு, ஒரு அதிக பன்முகத்தன்மையான மற்றும் உள்ளூரில் வேரூன்றிய முதலாளி, அல்லது நன்கு மதிப்பெண் பெறவோ விலக்கை எட்டவோ போதுமான உயர்ந்த ஒரு சம்பளம்.
பங்கு தொழில்முறையாக வாசிக்கப்படாவிட்டால், சரிசெய்தல் என்பது ஒரு உண்மையான பங்கு மற்றும் ஒரு தெளிவான வேலை விளக்கம், அல்லது உண்மையில் பொருந்தும் அனுமதிக்கு ஒரு நேர்மையான நகர்வு. செயல்முறை அல்லது ஆவணங்கள் பிரச்சினையாக இருந்தால், சரிசெய்தல் என்பது வெறுமனே அவற்றை முறையாகச் செய்வதே. ஊக்கமளிக்கும் புள்ளி என்னவென்றால், நிராகரிப்பின் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு காரணத்திற்கும் ஒரு உறுதியான தீர்வு உள்ளது, மேலும் உண்மையாக மேம்பட்ட ஒரு நிலையின் மீது கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு புதிய விண்ணப்பம், மறுக்கப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து ஒரு வேறுபட்ட முன்மொழிவு. ஒரு EP நிராகரிப்பைச் சரிசெய்ய நீங்கள் செய்யும் வேலை, அதிக சம்பளம், வலுவான பங்கு, தூய்மையான ஆதாரம், ஒரு இறுதி நிரந்தர குடியிருப்பு விண்ணப்பம் உட்பட, எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் நிலையையும் வலுப்படுத்துகிறது, எனவே இது அரிதாகவே வீணான முயற்சி.
மீண்டும் முயற்சிக்கும் முன் எவ்வளவு காலம் காத்திருப்பது
ஒரு நிராகரிப்புக்குப் பிறகு ஒரு பொதுவான கேள்வி எவ்வளவு விரைவில் மீண்டும் விண்ணப்பிப்பது என்பது, மேலும் நேர்மையான பதில் என்னவென்றால், என்ன மாறியது என்பதை விட காலண்டர் குறைவாக முக்கியம். உங்கள் வாய்ப்புகளைத் தானாகவே மேம்படுத்தும் நிலையான காத்திருப்புக் காலம் எதுவும் இல்லை, மேலும் அதே விண்ணப்பத்தை ஒரு வாரம் கழித்து, மாறாமல், மறுசமர்ப்பிப்பது, ஒரு இரண்டாவது மறுப்பைத் தவிர வேறு எதையும் அடையாது.
மீண்டும் முயற்சிக்க சரியான நேரம் என்பது நீங்கள் உண்மையில் காரணத்தைக் கவனித்தபோதே, மேலும் அந்த நேரம் சரிசெய்தலைப் பொறுத்தது. தீர்வு ஒரு சரிசெய்யப்பட்ட ஆவணம் அல்லது முறையாக இயக்கப்பட்ட ஒரு விளம்பரமாக இருந்தால், அடிப்படை வழக்கு சரியாக இருந்ததால், நீங்கள் விரைவாக நகரலாம். அது ஒரு அதிக சம்பளமாக இருந்தால், மேம்பட்ட சலுகை உண்மையாகவும் ஆதாரப்படுத்தப்பட்டதாகவும் இருந்தவுடன் நீங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாம். காரணம் ஒரு நிறுவன-நிலை COMPASS பலவீனம் அல்லது மறுவேலை தேவைப்பட்ட ஒரு பங்காக இருந்தால், சரிசெய்தல் ஒரு வேறு முதலாளி, ஒரு பற்றாக்குறை-பட்டியல் பங்கு, அல்லது நிறுவனத்தில் உண்மையான மாற்றங்கள் மூலம், நடைமுறைப்படுத்த அதிக நேரம் எடுக்கலாம், மேலும் நம்பிக்கையுடன் மீண்டும் விண்ணப்பிப்பதை விட அது உண்மையாக முடியும் வரை காத்திருப்பது மதிப்புடையது. சுருக்கமாக, நேரத்தின் கடப்பு அல்ல, மேம்பட்ட வழக்கின் தயார்நிலையே நீங்கள் எப்போது மீண்டும் விண்ணப்பிப்பது என்பதைத் தீர்மானிக்கட்டும்.
வேலைவாய்ப்பு அனுமதி உங்கள் திட்டங்களில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது
கடிதப் போக்குவரத்தைப் புறக்கணிப்பது, அல்லது கூடுதல் தகவலுக்கான கோரிக்கையைத் தவறவிடுவது, மற்றபடி சரியான ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தேக்கிவைக்கக்கூடும். வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கான தகுதி, வெளியிடப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு எதிராக மதிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் அடிப்படையைப் பூர்த்திசெய்வது அவசியம் ஆனால் அரிதாகவே முழுக் கதையாகும். நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் அனைத்தின் தனிப்பட்ட நகலையும், எப்போது எப்படி சமர்ப்பித்தீர்கள் என்ற குறிப்புடன் வைத்திருங்கள். முழுவதும், நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றின் மீது, தயாரிப்பு, துல்லியம் மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றின் மீது வலியுறுத்தல் உள்ளது.
உங்கள் தொடர்பு விவரங்களை நடப்பில் வைத்திருப்பதும் கடிதப் போக்குவரத்தைக் கண்காணிப்பதும், ஒரு காலக்கெடு உள்ள ஒரு கோரிக்கையை நீங்கள் தவறவிடுவதைத் தடுக்கிறது. ஆவணங்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடுகள், இரண்டு விதமாக எழுதப்பட்ட ஒரு பெயர், பொருந்தாத தேதிகள், தவிர்க்க எளிதான சந்தேகத்தை உருவாக்குகின்றன. முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பொதுவான காரணிகளில் உங்கள் தகுதிகள், உங்கள் வேலை அல்லது படிப்பின் தன்மை மற்றும் நிலைத்தன்மை, மற்றும் சிங்கப்பூருடனான உங்கள் உறவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஆவணங்களே பல விண்ணப்பங்கள் அமைதியாக வெற்றிபெறும் அல்லது தோல்வியடையும் இடம், ஏனெனில் அவையே நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு கூற்றின் பின்னால் உள்ள ஆதாரம். நீங்கள் வெறுமனே ஆராய்ந்து கொண்டிருந்தாலும் அல்லது விண்ணப்பிக்கத் தயாராக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு அனுமதி என்ன உள்ளடக்கியது என்பது குறித்த தெளிவான, நேர்மையான படத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதே நோக்கம். ஒரு விளைவு வழங்கப்படும்போது, அதைக் கவனமாகப் படியுங்கள், அது சம்பிரதாயங்களை முடிப்பதோ அல்லது உங்கள் விருப்பங்களைக் கருதுவதோ, அடுத்து என்ன செய்வது என்பதை விளக்கும். உங்கள் விவரக்குறிப்பு அல்லது ஆவணங்கள் உண்மையாகத் தயாராகும் முன் சமர்ப்பிப்பது, மிகவும் பொதுவான ஒற்றைத் தவறு.
எந்த இடைவெளிகள் குறித்தும் உங்களிடம் நேர்மையாக இருப்பது மதிப்புடையது, ஏனெனில் விண்ணப்பிக்கும் முன் அவற்றைச் சரிசெய்வது, பின்னர் அவற்றை விளக்குவதை விட எப்போதும் எளிதானது. விண்ணப்பம் கேட்கும் வரிசையில் உங்கள் ஆவணங்களை ஒழுங்கமையுங்கள்; ஒரு நேர்த்தியான, முழுமையான சமர்ப்பிப்பை மதிப்பிடுவது எளிது. இங்குள்ள தகவல்கள், ஒரு கவனமான விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் அதனூடே செயல்படும் விதத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன: முதலில் தகுதி, பின்னர் ஆவணங்கள், பின்னர் செயல்முறையே. காலவரிசைகள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வழக்குச் சுமையைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே எந்த காலத்தையும் ஒரு வாக்குறுதியாக அல்ல, ஒரு மதிப்பீடாகக் கருதுங்கள்.
குறைந்தபட்சத்தை பூர்த்திசெய்வது ஒரு விளைவை உறுதிசெய்யும் என்று கருதுவது ஏமாற்றத்தை உருவாக்குகிறது; குறைந்தபட்சத்தை ஒரு இலக்காக அல்ல, ஒரு தளமாகக் கருதுங்கள். குறைந்தபட்சத் தேவையைப் பூர்த்திசெய்வது ஒரு உரிமையை உருவாக்காது; உங்கள் வழக்கு அதன் தகுதிகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடத் தகுந்தது என்பதை அது நிறுவுகிறது. ஆவணத் தேவைகள் அவ்வப்போது திருத்தப்படுவதால், உங்கள் தொகுப்பை இறுதிசெய்யும் முன் உங்கள் முழுச் சரிபார்ப்புப் பட்டியலையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
சிங்கப்பூர் குடிவரவு விஷயங்களை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்கிறது, எந்த ஒற்றைக் காரணியையும் தனிமையில் அல்ல, உங்கள் முழு விவரக்குறிப்பையும் எடைபோடுகிறது. செயல்முறை அடையாளம் காணக்கூடிய கட்டங்களின் ஒரு வரிசை வழியாக நகர்கிறது, மேலும் வரிசையை அறிவது, ஒவ்வொரு படியையும் அடைவதற்கு முன் அதற்குத் தயாராக உதவுகிறது. காலாவதியான புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது முறைசாரா ஆலோசனையை நம்புவது, மக்கள் தவறான தேவைகளைச் சுற்றித் திட்டமிட வழிவகுக்கிறது. வெவ்வேறு விவரக்குறிப்புகள் வெவ்வேறு விதமாக எடைபோடப்படுகின்றன, எனவே ஒரு வழக்கில் மிகவும் முக்கியமான ஒரு காரணி மற்றொன்றில் இரண்டாம்பட்சமாக இருக்கலாம்.
ஒரு ஆவணம் வேறு மொழியில் இருக்கும் இடத்தில், ஒரு அதிகாரப்பூர்வ மொழிபெயர்ப்பு பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எனவே அதை உங்கள் தயாரிப்பில் கணக்கில் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு அனுமதி சிங்கப்பூரின் பரந்த குடிவரவு கட்டமைப்பிற்குள் அமர்ந்துள்ளது, மேலும் அது எங்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, சரியான படிகளின் வரிசையைத் திட்டமிட உதவுகிறது. பெரும்பாலான முயற்சி சமர்ப்பிப்புக்கு முன், தகுதி மற்றும் ஆதாரத்தைத் தயாரிப்பதில் உள்ளது, விண்ணப்பத்தின் இயங்குமுறையில் அல்ல.
ஒரு சில தவறுகள், தவிர்க்கக்கூடிய பிரச்சினைகளில் பெரும் பங்கிற்குக் காரணமாகின்றன, மேலும் பெரும்பாலானவை சிறிது கவனத்துடன் முற்றிலும் தடுக்கக்கூடியவை. ஒரு அளவுகோல் ஒரு வரம்பாக அல்லது ஒரு வழிகாட்டுதலாக வெளிப்படுத்தப்படும் இடத்தில், வெறும் குறைந்தபட்சத்தை விட வலுவான முனையை பாதுகாப்பான இலக்காகக் கருதுங்கள். விடுபட்ட, காலாவதியான அல்லது முரண்பாடான ஆவணங்கள், தவிர்க்கக்கூடிய தாமதத்தின் மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, எனவே அனைத்தையும் முறையாகச் சேகரிக்க நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
அடிப்படைகளை முன்கூட்டியே சரியாகப் பெறுவது, சமர்ப்பிப்புக்கு அருகிலான எந்த கடைசி நிமிட உகந்தமயமாக்கலையும் விட மிகவும் முக்கியமாக இருக்க முனைகிறது. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் சரியான சமர்ப்பிப்பு தடம் மற்றும் நடப்பு நடைமுறையை அறிந்துகொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இவை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்படுகின்றன. தயாரிப்பு எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதைக் குறைத்து மதிப்பிடுவது, சமர்ப்பிப்பின் தரத்தில் தெரியும் கடைசி நிமிட அவசரங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
தகுதி அளவுகோல்களும் அவை பயன்படுத்தப்படும் விதமும் மாறக்கூடும் என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள், எனவே ஒற்றை நிலையான எண்ணை விட கொள்கைகளைச் சுற்றித் திட்டமிடுங்கள். தேவையான ஆவணம் உண்மையாகக் கிடைக்கவில்லை என்றால், ஒரு இடைவெளியை விட்டுவைப்பதை விட, ஒரு தெளிவான விளக்கத்தையும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மாற்று ஆதாரத்தையும் தயாரியுங்கள். அவசரமாக முடிக்க வேண்டிய சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக அல்ல, வேலைவாய்ப்பு அனுமதியை, ஒவ்வொரு கட்டமும் முந்தையதன் மீது கட்டமைக்கப்படும், தயாரிக்க வேண்டிய ஒரு முடிவாகக் கருதுங்கள்.
சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், ஒரு விண்ணப்பம் மதிப்பீட்டில் நுழைகிறது, மேலும் அப்போது முக்கிய பணி எந்த பின்தொடர்தலுக்கும் உடனடியாகவும் துல்லியமாகவும் பதிலளிப்பதே. கேள்விகளை வெறுமையாக விடுவது அல்லது தெளிவற்ற முறையில் பதிலளிப்பது பின்தொடர்தலையும் தாமதத்தையும் அழைக்கிறது; தெளிவான, முழுமையான பதில்கள் விஷயங்களை முன்னகர்த்துகின்றன. சிங்கப்பூரின் நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட பெட்டிகள் தேர்வுசெய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை மட்டுமல்ல, ஒரு விவரக்குறிப்பின் ஒட்டுமொத்த வலிமையையும் ஒத்திசைவையும் பார்க்கின்றன.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
என் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது?
உங்களுக்கு பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் சொல்லப்படாது. பெரும்பாலான நிராகரிப்புகள் சம்பளம் (வயது-சரிசெய்யப்பட்ட தளத்திலோ அல்லது அதற்குக் கீழோ, அல்லது மிக அதிகமாக மாறியது), ஒரு COMPASS குறைபாடு (பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை அல்லது உள்ளூர்-பணியமர்த்தல் மதிப்பெண்கள்), உண்மையாகத் தொழில்முறையாக வாசிக்கப்படாத ஒரு பங்கு, ஒரு விளம்பரம் அல்லது செயல்முறை தோல்வி, அல்லது முரண்பாடான ஆவணங்கள் ஆகியவற்றுக்கு வருகின்றன.
MOM நிராகரிப்புக்கான காரணத்தை எனக்குச் சொல்லுமா?
இல்லை, நிராகரிப்புகள் பொதுவாக ஒரு விரிவான காரணம் இல்லாமல் வருகின்றன. அதனால்தான் உங்கள் சொந்த விவரக்குறிப்பிலிருந்து சாத்தியமான காரணத்தைக் கண்டறிவது முக்கியம்: உங்கள் வயதுக்கான தளத்திற்கு எதிராக சம்பளத்தைச் சரிபார்க்கவும், COMPASS-க்கு சுய-மதிப்பீட்டு கருவியை இயக்கவும், மேலும் பங்கு மற்றும் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், எது பெரிதும் தவறாக நடந்தது என்பதைக் கண்டறியவும்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு அனுமதி நிராகரிப்புக்குப் பிறகு நான் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாமா?
ஆம். ஒரு நிராகரிப்பு எதிர்கால விண்ணப்பங்களைத் தடுக்காது, மேலும் அடிப்படை பிரச்சினை சரிசெய்யப்பட்டவுடன் பலர் ஒரு பிற்கால முயற்சியில் வெற்றிபெறுகிறார்கள். முக்கியமானது, அதே விண்ணப்பத்தை மாறாமல் மறுசமர்ப்பிப்பதை விட, உண்மையான காரணத்தை முதலில் கவனிப்பதே, ஒரு அதிக சம்பளம், ஒரு வலுவான COMPASS நிலை, சரிசெய்யப்பட்ட ஆவணங்கள்.
நான் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டுமா அல்லது சரிசெய்தல்களுடன் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?
காரணம் நடைமுறை, ஆவணம் சார்ந்தது, அல்லது நீங்கள் உயர்த்தக்கூடிய ஒரு சம்பளமாக இருந்தால், அதைச் சரிசெய்து மீண்டும் விண்ணப்பிப்பது பொதுவாக மிகவும் நேரடியான வழி. மதிப்பீடு முழுமையாக எடைபோட்டிராத ஒன்றை அல்லது ஒரு உண்மையான மாற்றத்தை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய இடத்தில் ஒரு மேல்முறையீடு அதிக பொருள்படுகிறது. மேல்முறையீட்டு செயல்முறை அதன் சொந்த வழிகாட்டியில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு நிராகரிப்பு என் தற்போதைய நிலையைப் பாதிக்கிறதா?
ஒரு முதல்-விண்ணப்ப நிராகரிப்பு என்பது புதிய அனுமதி எதுவும் இல்லை, ஆனால் இழக்க தற்போதுள்ளது எதுவும் இல்லை என்பதாகும். ஒரு புதுப்பித்தல் நிராகரிப்பு வேறுபட்டது: உங்கள் தற்போதைய அனுமதி அதன் காலாவதி வரை இயங்குகிறது, அதற்குப் பிறகு விஷயங்களை ஏற்பாடு செய்ய ஒரு குறுகிய காலம் உள்ளது, மேலும் எந்த சார்பு அனுமதிகளும் (Dependant’s Passes) பாதிக்கப்படுகின்றன, எனவே நேரம் மிகவும் அழுத்தமானது.
என் சம்பளமும் CV-ம் வலுவாக இருந்தன, எனவே நான் ஏன் இன்னும் மறுக்கப்பட்டேன்?
பெரும்பாலும் COMPASS, குறிப்பாக நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாத நிறுவன-நிலை அளவுகோல்கள். உங்கள் முதலாளியின் தொழில்முறை பணியாளர்கள் உங்கள் தேசியத்தில் குவிந்திருந்தால் அல்லது உள்ளூர் மக்களில் மெலிந்திருந்தால், ஒரு பற்றாக்குறை-பட்டியல் பங்கு ஒரு போனஸை வழங்காவிட்டால், ஒரு வலுவான வேட்பாளருடன் கூட விண்ணப்பம் நாற்பது புள்ளிகளுக்குக் குறையலாம்.
நீங்கள் எங்கே நிற்கிறீர்கள் என்பது உறுதியாக இல்லையா?
இலவச, கடமையற்ற திசைகாட்டலைப் பெறுங்கள்
உங்கள் நிலைமைக்கு எந்த வழி யதார்த்தமாகப் பொருந்தும் என்பதைக் கண்டறியுங்கள், பின்னர் உங்களுக்கு முக்கியமான வழிகாட்டிகளுக்கு நேராகச் செல்லுங்கள்.