சிங்கப்பூரின் ஓய்வு வயது என்ன?

சுருக்கமான பதில்

சிங்கப்பூர் ஒரு சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை நிர்ணயிக்கிறது, அதற்குக் கீழே முதலாளிகள் பொதுவாக வயது காரணமாக மட்டுமே ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, மேலும் ஒரு உயர்ந்த மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது, அது வரை தகுதியான வயதான தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யக் கோரலாம். சமீபத்திய வருடங்களில் ஓய்வூதிய வயது 63-ஆகவும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது 68-ஆகவும் இருந்தது, இரண்டையும் காலப்போக்கில் உயர்த்தும் ஒரு கொள்கையின் கீழ்.

முக்கியமாக, இந்த எண்கள் இந்த தசாப்தத்தின் பிற்பகுதியில் உயர்ந்த இலக்குகளை நோக்கி ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையில் படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படுகின்றன. அதன் காரணமாக, அவை மாறுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதால், ஒரு நிலையான எண்ணை அனுமானிப்பதைவிட தற்போதைய வயதுகளை மனிதவள அமைச்சகத்துடன் (MOM) உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய வயது எதிர் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது

இங்கு இரண்டு தனித்துவமான வயதுகள் முக்கியம். சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது என்பது ஒரு முதலாளி பொதுவாக வயது காரணமாக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத குறைந்தபட்ச வயது. மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது உயர்ந்தது, மேலும் அது வரை, தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பும் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு மறு-வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படலாம்.

எனவே கட்டமைப்பு ஒரு ஒற்றை நிறுத்தம் அல்ல, ஒரு இரண்டு-நிலை பாதுகாப்பு: ஓய்வூதிய வயதுக்குக் கீழே நீங்கள் ஓய்வு பெறச் செய்யப்பட முடியாது, மேலும் அதற்கு அப்பால், மறு-வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகள் தகுதியான தொழிலாளர்களை மேலும் கொண்டு செல்லலாம். இரண்டையும் புரிந்துகொள்வது சிங்கப்பூரின் அணுகுமுறையைப் புரிந்துகொள்வதற்கான திறவுகோல்.

தற்போதைய கட்டமைப்பு

இவற்றை நிரந்தர எண்களைவிட கொள்கையின் வடிவமாகக் கருதுங்கள். எந்த ஒரு நேரத்திலும் அமலில் உள்ள துல்லியமான வயதுகள், மற்றும் அதிகரிப்புகளின் அட்டவணை, MOM ஆல் வகுக்கப்படுகின்றன, இது சரிபார்க்க வேண்டிய திட்டவட்டமான ஆதாரம்.

வயதுகள் ஏன் உயர்கின்றன

ஓய்வு மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகள் நீண்ட வேலை வாழ்க்கைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு வேண்டுமென்றே கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக உயர்த்தப்படுகின்றன, நீண்ட ஆயுட்காலம் மற்றும் அனுபவமிக்க வயதான தொழிலாளர்களை பணியாளர் படையில் வைத்திருப்பதன் மதிப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது. அதிகரிப்புகள் ஒரே நேரத்தில் அல்லாமல் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

இதனால்தான் எந்த ஒற்றை எண்ணும் ஒரு நிலையான விதியைவிட ஒரு ஸ்னாப்ஷாட். பயணத்தின் திசை தெளிவாக மேல்நோக்கியது, எனவே இப்போது தற்போதைய ஒரு வயது அறிவிக்கப்பட்ட அட்டவணையின் கீழ் சில வருடங்களில் அதிகமாக இருக்கலாம்.

வயதான தொழிலாளர்களுக்கு அது என்ன அர்த்தம்

ஊழியர்களுக்கு, கட்டமைப்பு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது: ஓய்வூதிய வயதுக்குக் கீழே வயது காரணமாக மட்டுமே நீங்கள் பொதுவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியாது, மேலும் நீங்கள் தகுதியுடையவராகவும் தொடர விரும்பினாலும், மறு-வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகள் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது வரை அதற்கு அப்பால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம். இது நீண்ட காலம் வேலை செய்ய விரும்பும் அல்லது தேவைப்படுபவர்களை ஆதரிக்கிறது.

இது யாரையும் நீண்ட காலம் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தாது; அப்படிச் செய்யும் விருப்பத்தைப் பாதுகாக்கிறது. முன்னதாக ஓய்வு பெற விரும்பும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த சூழ்நிலைகள் மற்றும் எந்த சேமிப்பு ஏற்பாடுகளுக்கும் உட்பட்டு, அப்படிச் செய்யச் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள்.

அது PR மற்றும் CPF-உடன் எப்படி இணைகிறது

நிரந்தர வதிவாளர்கள்க்கு, அதே வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்பு பொதுவாகப் பொருந்துகிறது, மேலும் ஓய்வூதிய வயது தேசிய சேமிப்புத் திட்டத்துடனும் இணைகிறது, இதன் கீழ் பங்களிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் திரும்பப் பெறும் ஏற்பாடுகள் வயதுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே ஓய்வூதிய வயது நீங்கள் எப்போது வேலை நிறுத்தக் கேட்கப்படலாம் என்பதற்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் நீண்ட-கால நிதித் திட்டமிடலுக்கும் தொடர்புடையது.

நீங்கள் ஓய்வூதியத்தைச் சுற்றித் திட்டமிடும் ஒரு PR என்றால், அவை தொடர்பு கொள்வதால், வேலைவாய்ப்பு வயதுகள் மற்றும் சேமிப்புத்-திட்ட விதிகள் இரண்டையும் ஒன்றாகப் புரிந்துகொள்வது மதிப்புள்ளது. எப்போதும் போல, தற்போதைய விவரங்களை அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

தற்போதைய வயதுகளை எங்கே உறுதிப்படுத்துவது

ஓய்வூதிய மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகள் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட மேல்நோக்கிய அட்டவணையில் இருப்பதால், நம்பகமான வழி அதன் பிறகு மாறியிருக்கக்கூடிய ஒரு எண்ணை நம்புவதைவிட தற்போதைய எண்களை மனிதவள அமைச்சகத்துடன் சரிபார்ப்பது. துல்லியமான வயதைச் சார்ந்த முடிவுகளை நீங்கள் எடுக்கிறீர்கள் என்றால் இது குறிப்பாக முக்கியம்.

இந்த வழிகாட்டியை இன்று அமலில் உள்ள துல்லியமான வயதுகளின் ஒரு அறிக்கையாக அல்ல, கட்டமைப்பு எப்படி வேலை செய்கிறது என்பதன் ஒரு விளக்கமாகக் கருதுங்கள். எந்த முக்கியமான விஷயத்திற்கும், MOM அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் புதுப்பித்த ஆதாரம்.

உங்கள் சொந்த ஓய்வூதியத்தைத் திட்டமிடுதல்

சட்டப்பூர்வ வயதுகள் நீங்கள் எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்பதைக் கட்டளையிடுவதைவிட தொடர்ந்து வேலை செய்யும் விருப்பத்தைப் பாதுகாப்பதால், உங்கள் சொந்த ஓய்வூதியம் இறுதியில் உங்கள் நிதி, ஆரோக்கியம், மற்றும் விருப்பங்களால் வடிவமைக்கப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு. கட்டமைப்பு முதலாளிகள் செயல்பட வேண்டிய எல்லைகளை நிர்ணயிக்கிறது, உங்களுக்கு ஒரு கட்டளை அல்ல.

எனவே ஓய்வூதிய மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகளை வேலையில் உங்கள் உரிமைகளுக்கான சூழலாகப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் உண்மையான ஓய்வூதியத்தை உங்கள் சொந்த சேமிப்பு மற்றும் சூழ்நிலைகளைச் சுற்றித் திட்டமிடுங்கள். குறிப்பாக PR-களுக்கு, இதை தேசிய சேமிப்புத் திட்ட விதிகளுடன் சீரமைப்பது யதார்த்தமாகத் திட்டமிட உதவுகிறது.

பொதுவான தவறான கருத்துகள்

இவற்றைத் தெளிவுபடுத்துவது நிலையானதைவிட வேண்டுமென்றே பரிணமிக்கும் ஒரு கட்டமைப்பின் துல்லியமான படத்தைத் தருகிறது.

சிங்கப்பூரின் ஓய்வூதிய வயதின் சாராம்சம்

சுருக்கமாக: சிங்கப்பூரில் ஒரு சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது உள்ளது, சமீபத்தில் 63, அதற்குக் கீழே முதலாளிகள் பொதுவாக வயதுக்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, மேலும் ஒரு உயர்ந்த மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது, சமீபத்தில் 68, அது வரை தகுதியான தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம். இரண்டும் இந்த தசாப்தத்தில் உயர்ந்த இலக்குகளை நோக்கி படிப்படியாக உயர்த்தப்படுகின்றன.

எண்கள் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையில் மாறுவதால், எந்த எண்ணையும் நிரந்தரமாகக் கருதுவதைவிட தற்போதைய வயதுகளை மனிதவள அமைச்சகத்துடன் உறுதிப்படுத்துங்கள். PR-களுக்கு, அதே கட்டமைப்பு பொருந்துகிறது மற்றும் தேசிய சேமிப்புத் திட்டத்துடன் இணைகிறது, எனவே உங்கள் நீண்ட-கால திட்டமிடலில் இரண்டையும் ஒன்றாகக் கருதுங்கள்.

முழுமையான சித்திரத்திற்கு, எங்கள் வழிகாட்டிகளைப் பாருங்கள்: சிங்கப்பூர் நிரந்தர வதிவிட தகுதி மற்றும் சிங்கப்பூர் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்ப செயல்முறை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தத் தலைப்பை ஆராயுங்கள்