சிங்கப்பூரில் 70 வயதுக்குப் பிறகு நான் வேலை செய்யலாமா?

சுருக்கமான பதில்: ஆம், நீங்கள் 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்யலாம்

சிங்கப்பூரில் வேலை செய்வதிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக உங்களைத் தடுக்கும் மேல் வயது வரம்பு எதுவும் இல்லை. 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது முற்றிலும் சாத்தியம், மேலும் பல வயதான மக்கள் வேலைவாய்ப்பு, பகுதிநேரப் பாத்திரங்கள் அல்லது சுயதொழிலில் தொடர்கிறார்கள். வயது தானாக உங்களை வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்காது.

சட்டம் வழங்குவது ஒரு சட்டரீதியான ஓய்வூதிய வயது மற்றும் ஒரு மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது, இவை உங்களை சில வயதுகள் வரை தொடர்ந்து வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு முதலாளியின் கடமைகளை நிர்வகிக்கின்றன, அவற்றுக்கு அப்பால் வேலை செய்வதற்கான தடை அல்ல. எனவே நேர்மையான பதில் என்னவென்றால் நீங்கள் 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்யலாம்; கட்டமைப்பு வெறுமனே உங்கள் முதலாளி வெவ்வேறு வயதுகளில் வழங்கக் கடமைப்பட்டதை மாற்றுகிறது.

ஓய்வூதிய வயது மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது விளக்கப்பட்டது

சிங்கப்பூர் இரண்டு முக்கிய வயதுகளை அமைக்கிறது. சட்டரீதியான ஓய்வூதிய வயது என்பது ஒரு முதலாளி பொதுவாக வயதின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத வயது. மறு-வேலைவாய்ப்பு வயது என்பது தொடர விரும்பும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளருக்கு பொதுவாக மறு-வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படக்கூடிய வயது. நீண்ட வேலை வாழ்க்கையை ஆதரிக்கும் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக இந்த வயதுகள் காலப்போக்கில் உயர்ந்து வருகின்றன.

இந்த வயதுகள் வரும் ஆண்டுகளில் அதிக எண்களை நோக்கி படிப்படியாக உயர்த்தப்படுவதால், நீங்கள் ஒரு நிர்ணயிக்கப்பட்ட எண்ணை நம்புவதற்குப் பதிலாக அதிகாரப்பூர்வ மனிதவள அமைச்சக தகவலுடன் தற்போதைய ஓய்வூதிய மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பயணத்தின் திசை தெளிவாக வயதான வயதுகளில் வேலையை ஆதரிப்பதை நோக்கியது.

வயதுகள் என்ன அர்த்தம் மற்றும் என்ன அர்த்தமல்ல

இந்த வயதுகள் உண்மையில் எதை நிர்வகிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஓய்வூதிய வயது வரை, நீங்கள் வயது அடிப்படையிலான பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள். ஓய்வூதிய வயதுக்கும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுக்கும் இடையில், தொடர விரும்பும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள் பொதுவாக மறு-வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம், அடிக்கடி சரிசெய்யப்பட்ட விதிமுறைகளில். மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுக்கு அப்பால், ஒரு முதலாளி உங்களைத் தொடர்ந்து வேலைக்கு அமர்த்த கடமைப்படவில்லை.

முக்கியமாக, இவற்றில் எதுவும் அந்த வயதுகளுக்கு அப்பால் நீங்கள் வேலை செய்வதைத் தடை செய்யவில்லை. மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுக்கு அப்பால், தொடர்ந்த வேலை ஒரு கடமையைவிட ஒரு ஒப்பந்தத்தின் விஷயம் என்று அர்த்தம். பலர் ஒரு முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அல்லது தங்கள் சொந்தக் கணக்கில், இந்த வயதுகளுக்கு நன்கு அப்பால் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள்.

நடைமுறையில் 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்தல்

நடைமுறையில், 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது பொதுவாக சில விஷயங்களில் ஒன்றைப் போல தெரிகிறது: உங்களை வைத்திருக்க மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் ஒரு முதலாளியுடன் தொடர்வது, பகுதிநேர அல்லது நெகிழ்வான வேலைக்கு நகர்வது, அல்லது சுயதொழில் செய்வது. இவற்றில் எதுவும் வயதால் சட்டப்பூர்வமாகத் தடை செய்யப்படவில்லை, மேலும் வயதான தொழிலாளர்கள் பல துறைகளில் பங்களிக்கிறார்கள்.

நடைமுறை பரிசீலனைகள் அனுமதியைப் பற்றி குறைவாகவும், வேலையின் தன்மையைப் பற்றி அதிகமாகவும்: உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் விருப்பங்களுக்குப் பொருந்தும் ஒரு பாத்திரம், மேலும் உங்கள் அனுபவத்தை மதிக்கும் ஒரு முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டறிதல். வேலை சந்தையில் வயது சவால்களைக் கொண்டுவரலாம், ஆனால் அது வேலை செய்வதற்கு ஒரு சட்ட தடை அல்ல.

சுயதொழில் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை

70-க்குப் பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு, சுயதொழில் மற்றும் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள் பொதுவான பாதைகள். உங்கள் சொந்த வணிகத்தை நடத்துவது, ஆலோசனை வழங்குவது, ஃப்ரீலான்ஸிங் அல்லது பகுதிநேர வேலையை எடுத்துக்கொள்வது அனைத்தும், ஒரு முதலாளியின் மறு-வேலைவாய்ப்பு கடமையைச் சார்ந்திராமல், உங்களுக்குப் பொருந்தும் விதிமுறைகளில் தொடர்ந்து பங்களிக்க அனுமதிக்கின்றன.

இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை வயது வேலை செய்வதற்கு ஒரு உண்மையான தடை அல்ல என்பதற்கு ஒரு காரணம். வழக்கமான வேலைவாய்ப்பை வாழ்க்கையில் பிற்பகுதியில் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருந்தால், சுய-இயக்கப்பட்ட வேலை சிங்கப்பூரில் பல வயதான மக்கள் சுறுசுறுப்பாகவும் சம்பாதிக்கவும் பயன்படுத்தும் ஒரு மாற்றை வழங்குகிறது.

இது உங்கள் PR அந்தஸ்துடன் எப்படி தொடர்புடையது

நீங்கள் ஒரு நிரந்தர வாசியாக இருந்தால், 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது, அல்லது வேலையே செய்யாதது, அது தானாகவே உங்கள் PR-ஐ முடிக்காது, ஏனெனில் PR வேலைவாய்ப்புடன் இணைக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், உங்கள் பொருளாதார பங்களிப்பும் உண்மையான வசிப்பிடமும் மறு-நுழைவு அனுமதி புதுப்பித்தலுக்கு தொடர்புடையதாகவே இருக்கின்றன, எனவே தொடர்ந்து வேலை செய்வது அல்லது வேறுவிதமாக பங்களிப்பது உங்கள் நிலையை ஆதரிக்க முடியும்.

எனவே ஒரு வயதான PR-க்கு, தொடர்ந்து வேலை செய்வது சாத்தியமானது மற்றும், ஒரு மிதமான வகையில், உங்கள் அந்தஸ்துக்கு ஆதரவானது. அதேபோல், ஒரு ஓய்வுபெற்ற PR வேலையை நிறுத்துவதற்காக மட்டும் அந்தஸ்தை இழக்கவில்லை, அவர்கள் உண்மையான வசிப்பிடத்தைப் பராமரித்தால். 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தேர்வு, ஒரு அந்தஸ்து தேவை அல்ல.

CPF மற்றும் வயதான தொழிலாளர்கள்

CPF பங்களிப்புகள் வேலை செய்யும் PR-கள் மற்றும் குடிமக்களுக்குப் பொருந்தும், மேலும் பங்களிப்பு விகிதங்கள் வயதுடன் மாறுகின்றன, பொதுவாக வயதான தொழிலாளர்களுக்குக் குறைகின்றன. நீங்கள் 70-க்குப் பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்தால், உங்கள் வயதுக் குழுவிற்குப் பொருந்தும் விகிதங்கள் பொருந்தும், மேலும் நீங்கள் ஓய்வூதிய தேவைகளுக்காக உங்கள் CPF-ஐயும் பயன்படுத்துகிறீர்கள்.

வயதான தொழிலாளர்களுக்கான CPF விகிதங்களின் விவரங்கள், மேலும் அவை உங்கள் ஓய்வூதியத்துடன் எப்படி தொடர்பு கொள்கின்றன என்பது, அதிகாரப்பூர்வ CPF தகவலுடன் உறுதிப்படுத்த மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் அவை குறிப்பிட்டவை மற்றும் காலப்போக்கில் சரிசெய்யப்படுகின்றன. முக்கிய புள்ளி என்னவென்றால் வாழ்க்கையில் பிற்பகுதியில் தொடர்ந்து வேலை செய்வது CPF கட்டமைப்பிலிருந்து விலக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக அதற்குள் பொருந்துகிறது.

ஆரோக்கியம் மற்றும் பொருத்தம்

சட்டப் படத்தைத் தாண்டி, 70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது ஆரோக்கியம் மற்றும் வேலையின் தன்மையால் வடிவமைக்கப்படுகிறது. உடல்ரீதியாக கோரும் பாத்திரங்கள் கடினமாகலாம், அதே சமயம் பல அறிவு அடிப்படையிலான, ஆலோசனை அல்லது நெகிழ்வான பாத்திரங்கள் மிகவும் சாத்தியமாகவே இருக்கின்றன. உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆற்றலுக்குப் பொருந்தும் வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு வயதான வயதில் நன்றாக வேலை செய்வதன் ஒரு பகுதி.

எல்லோருக்கும் பொருந்தும் ஒரே பதில் எதுவும் இல்லை; இது தனிநபரைப் பொறுத்தது. பலர் தங்கள் எழுபதுகளிலும் அதற்கு அப்பாலும் பொருத்தமான பாத்திரங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், அதே சமயம் மற்றவர்கள் குறைக்க அல்லது நிறுத்த விரும்புகிறார்கள். இரண்டும் செல்லுபடியாகும், மேலும் சட்டம் தேர்வை பெரும்பாலும் உங்களுக்கும் விருப்பமுள்ள எந்த முதலாளிக்கும் விட்டுவிடுகிறது.

வயது மற்றும் வேலை சந்தை

ஒரு நேர்மையான கணக்கு புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பது வயதான வயதில் கடினமாக இருக்கலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது, அது சட்டப்பூர்வமாகத் தடை செய்யப்படாவிட்டாலும். சில முதலாளிகள் தயங்கலாம், மேலும் பாத்திரங்கள் குறைவாக இருக்கலாம். சிங்கப்பூர் வயதான தொழிலாளர்களை ஆதரிக்கக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் நடைமுறை வேலை சந்தை ஒரு உண்மையான பரிசீலனை.

உதவும் உத்திகளில் அனுபவம் மற்றும் வலைப்பின்னல்களை மேம்படுத்துவது, பகுதிநேர அல்லது நெகிழ்வான பாத்திரங்களுக்குத் திறந்திருப்பது, சுயதொழிலைக் கருத்தில் கொள்வது, மற்றும் உங்கள் அனுபவம் கொண்டுவரும் மதிப்பை முன்னிலைப்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும். வயது வழிநடத்த வேண்டிய ஒரு நடைமுறை காரணி, ஒரு சட்டச் சுவர் அல்ல.

பொதுவான தவறான கருத்துகள்

70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது பற்றிய சில நம்பிக்கைகள் மக்களைத் தவறாக வழிநடத்துகின்றன:

உங்கள் பிற்கால வேலை ஆண்டுகளைத் திட்டமிடுதல்

வழக்கமான ஓய்வூதிய வயதுகளைத் தாண்டி தொடர்ந்து வேலை செய்ய நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், சிறிது திட்டமிடல் உதவுகிறது. உங்களுக்குப் பொருந்தும் வேலையின் வகையைப் பற்றி யோசியுங்கள், ஒரு தற்போதைய முதலாளியுடன் தொடர்வதா, பகுதிநேரத்திற்கு மாறுவதா, அல்லது உங்கள் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சுயதொழில் அல்லது ஆலோசனைக்கு நகர்வதா.

நிதித் திட்டமிடலும் முக்கியம். தொடர்ந்து சம்பாதிப்பது உங்கள் CPF மற்றும் பிற ஓய்வூதிய வளங்களைக் கூடுதலாக்குகிறது, அதே சமயம் முன்னதாக நிறுத்துவது சேமிப்பை அதிகம் நம்பியிருப்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், மற்றும் எந்த வடிவத்தில் என்பதைத் தீர்மானிப்பது, இயல்பாக அல்ல, வேண்டுமென்றே செய்வது மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் சட்டம் தேர்வை பெரும்பாலும் உங்களுக்கு விட்டுவிடுகிறது.

70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது எதிராக ஓய்வுபெறுவது

70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வது ஒரு தேர்வு, ஒரு தேவை அல்ல, மேலும் ஓய்வுபெறுவதும் சமமாக செல்லுபடியாகும். சிலர் வருமானம், நோக்கம் அல்லது ஈடுபாட்டிற்காக தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்; மற்றவர்கள் குறைக்க விரும்புகிறார்கள். எதுவும் சட்டத்தால் கட்டளையிடப்படவில்லை, மேலும் இரண்டும் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துகின்றன.

குறிப்பாக ஒரு PR-க்கு, 70-ஐத் தாண்டி வேலை செய்வதோ ஓய்வுபெறுவதோ தானாக உங்கள் அந்தஸ்தை மாற்றாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இருப்பினும் உண்மையான வசிப்பிடத்தைப் பராமரிப்பதும், முடிந்த இடத்தில், சில பங்களிப்பும் மறு-நுழைவு அனுமதி புதுப்பித்தலை ஆதரிக்கின்றன. எனவே முடிவை உங்கள் சொந்த விருப்பங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில், உங்கள் வசிப்பிடத்தை உண்மையாக வைத்திருப்பதில் ஒரு கண்ணுடன், அமையுங்கள்.

70-க்குப் பிறகு வேலை செய்வதன் சாராம்சம்

சுருக்கமாக: ஆம், சிங்கப்பூரில் 70-க்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் நிறுத்த வேண்டிய ஒரு சட்ட வயது எதுவும் இல்லை, மேலும் வயதான மக்கள் பணியாளர்களாக, பகுதிநேரப் பணியாளர்களாக மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களாக வேலை செய்கிறார்கள். சட்டரீதியான ஓய்வூதிய மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகள் வேலை செய்வதற்கான அனுமதியை அல்ல, முதலாளி கடமைகளை நிர்வகிக்கின்றன, மேலும் அவை படிப்படியாக உயர்த்தப்படுகின்றன.

ஒரு PR-க்கு, வாழ்க்கையில் பிற்பகுதியில் வேலை செய்வது தானாக அந்தஸ்தைப் பாதிக்காத ஒரு தனிப்பட்ட தேர்வு, இருப்பினும் பங்களிப்பு புதுப்பித்தலை ஆதரிக்கிறது. தற்போதைய ஓய்வூதிய மற்றும் மறு-வேலைவாய்ப்பு வயதுகள் மற்றும் CPF விகிதங்களை அதிகாரப்பூர்வ மனிதவள அமைச்சகம் மற்றும் CPF தகவலுடன் உறுதிப்படுத்துங்கள், ஏனெனில் இவை காலப்போக்கில் சரிசெய்யப்படுகின்றன.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தத் தலைப்பை ஆராயுங்கள்